李永新、刘辉籍主编的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲面试复习指南（中公版）》对公选面试所能涉及的理论和实战技巧进行了全方位的介绍，全书共有五篇内容：面试考情篇、面试技巧篇、心理测评篇、面试真题篇、面试热点篇。从面试基础理论介绍到各种高分策略的阐述，从面试实战技巧的说明到面试真题的详剖精解，每块内容的编排都坚持理论与实践相结合的原则，内容丰富。本书完备的体系将帮助考生全面夯实基础，从而在构建完整公选面试理论体系的基础上，快速提高实战能力。

本书在讲解基础知识的同时，还就每一种面试形式进行了深度讲解和分析，从理论阐述、技巧点拨到例题精解、巩固训练，体例设计科学，遵循考生能力提升规律。相信本教材对考生在短时间内有针对性地掌握各类面试形式、提升面试能力从而取得面试高分具有非常重要的指导作用。

第一篇 面试考情篇

 第一章 公选面试理论概述

第一节 公选面试考查形式

 一、公选面试含义

 二、公选面试形式

 三、公选面试主要题型

第二节 公选面试情况介绍

 一、公选面试试题命制

 二、公选面试的程序

 三、公选面试的时间

 四、公选面试的测评要素

 五、公选面试的成绩评定

 六、公选面试的考官

 第二章 公选面试考情分析及趋势预测

第一节 公选面试考情分析

 一、公选面试总体规律分析

 二、公选面试地方特色

第二节 公选面试试题分析

 一、试题形式：以结构化面试为主，试题灵活多样

 二、考查重点：注重对实际工作能力的测查

 三、试题题型：体现专业性、题型交叉性趋势加强

 四、试题难度：不断加大，层级越高试题难度越大

第三节 2017年公选面试趋势预测

 一、面试形式多样化，结构化面试仍然是主流

 二、面试凸显专业化，重视对实际工作能力的测评

 三、试题内客综合化，题型呈现交叉趋势

第二篇 面试技巧篇

 第一章 结构化、半结构化面试

第一节 结构化、半结构化面试概述

 一、结构化面试介绍

 二、半结构化面试介绍

 三、结构化、半结构化面试题型分类

 四、结构化、半结构化面试发展趋势

 五、结构化、半结构化面试考场布置

第二节 综合分析题高分策略

 一、综合分析题概述

 二、综合分析题解题技巧

 三、时政类综合分析题高分策略

 四、哲理类综合分析题高分策略

 五、综合分析题巩固训练

第三节 组织管理题高分策略

 一、组织管理题概述

 二、组织管理题解题技巧

 三、组织管理题例题精解

 四、组织管理题巩固训练

第四节 人际沟通题高分策略

 一、人际沟通题概述

 二、人际沟通题解题技巧

 三、人际沟通题例题精解

 四、人际沟通题巩固训练

第五节 领导决策题高分策略

 一、领导决策题概述

 二、领导决策题解题技巧

 三、领导决策题例题精解

 四、领导决策题巩固训练

第六节 情境应变题高分策略

 一、情境应变题概述

 二、公共卫生事件类问题高分策略

 三、自然灾害类问题高分策略

 四、事故灾难类问题高分策略

 ……

 第二章 无领导小组讨论面试

 第三章 公文筐测验

 第四章 竞聘演讲

 第五章 领导实践模拟

第三篇 心理测评篇

 第一章 心理测评及领导干部心理测评

 第二章 领导干部心理测评答题策略

第四篇 面试真题篇

 第一章 结构化面试真题

 第二章 专业类面试真题

 第三章 无领导小组讨论面试真题

 第四章 领导实践模拟面试真题

第五篇 面试热点篇

 第一章 “四个全面”与“五位一体”的关系

 第二章 经济建设

 第三章 政治建设

 第四章 文化建设

 第五章 社会建设

 第六章 生态文明建设