本书为人力资源管理方面的学术专著，主要内容如下：第1章，导论；第2章，多元包容型人力资源实践：结构与测量；第3章，DI-HRP与个体创造力：文献综述与理论基础；第4章，DI-HRP与个体创造力：双元学习与魅力型领导的作用；第5章，员工乡愁与工作绩效：即时通讯与情绪耗竭的作用；第6章 DI-HRP的乡愁纾解与绩效提升：依恋风格的调节作用；第7章，DI-HRP与创新行为：研究综述与理论基础；第8章DI-HRP与创新行为：工作重塑与共享型领导的作用；第9章，DI-HRP与创新绩效：工作繁荣和共享型领导的作用；第10章，总结与展望。