对于职业经理人而言，戴夫·安德森著的《势不可挡(34位成功的职业教练和企业家教你如何达成高绩效)》是一本非常实用的工具书，经理人可以按照书中介绍的分类和方法，根据下属的绩效表现准确地分类，并制定行之有效的激励机制或工作计划，从而提升绩效，使整个组织机构更高效地运转。而对于普通读者来说，这更是一本励志书，可以激励每一位读者更好地审视自我，发现自身问题，从而改正缺点，提升和完善自我。所以说，这是一本适合所有人阅读的书。

不管什么类型的组织，如果没有实际绩效的产出，在竞争激烈的社会都无法持续生存下去。

曾经保持所在汽车销售公司销售业绩翘楚15个月的戴夫·安德森，基于自己多年的企业培训经验，并结合包括商业、媒体、体育以及其他诸多行业34位企业家的成功经验，向我们展示了团队成员的行为对团队产生影响的过程。他把企业中不同绩效者划分为四类——朽木者、敷衍者、守成者和破局者，每一种绩效类型都像一面清晰的镜子，真实地反映了团队成员的思维状态。这种状态会直接强化或者弱化他们的技能、知识、才能和经验在团队中发挥的作用。如果你不想继续抱怨任务重、市场基础差，又苦于无法突破团队绩效，请立即按照《势不可挡(34位成功的职业教练和企业家教你如何达成高绩效)》提供的工具和方法，从改变团队成员的思维模式开始行动吧。本书适合所有想在工作中提升自己绩效的管理者和员工阅读。

中文版序

推荐序一 从“绝对挑战”到“绝处逢生”

推荐序二 塑造完美自我，实现持续成功

推荐序三 成就知行合一的四个关键词

推荐序四 寻找真实的自己

推荐序五 解决绩效管理的痛点

译者序

引言

第1章 朽木者

第2章 敷衍者

第3章 守成者

第4章 破局者

第5章 镜子法则

第6章 WHY的奇迹

第7章 活在巅峰

第8章 全力以赴

第9章 坚韧不拔的秘诀

第10章 打造势不可挡的哲学

第11章 更新你的日常思维

第12章 榜样的力量

附录：鉴别和培养潜在破局者的温斯洛手册

后记

致谢