第1章 不懂老板，怎么在职场立足

 1.1 别告诉我，你懂老板

1.1.1 老板的表面需求与隐含需求

1.1.2 影响老板的四个阶段

1.1.3 老板需求的三个要点

 1.2 老板赏识，等于成功了一半

1.2.1 为什么需要老板的赏识

1.2.2 哪种人更容易被老板赏识

1.2.3 如何得到老板的赏识

 1.3 与老板产生分歧后

1.3.1 分歧背后的原因

1.3.2 分歧背后的结果

1.3.3 如何面对分歧

 1.4 我是这样影响老板的

1.4.1 影响老板的前提

1.4.2 老板类型与沟通方式

1.4.3 影响老板，一场有预谋的持久战

1.4.4 最合适的方式最有效

 1.5 这样的老板值得跟随

1.5.1 你并没有想象中完美

1.5.2 不断超越老板的期望

1.5.3 职业生涯初期，努力还是效率

1.5.4 关于去留

第2章 与领导相处，没想象中那么难

 2.1 让信任成为最好的通行证

2.1.1 职场中的人际网

2.1.2 信任是协作的前提

2.1.3 如何赢得上司信任

2.1.4 建立信任匹配，产生良性循环

2.1.5 信任源的重要性

2.1.6 重建信任，为时不晚

 2.2 别人的守护神

2.2.1 “守护神”的四个特征

2.2.2 与别人的“守护神”过招

2.2.3 关于“护犊子”现象

2.2.4 “守护型”领导的应对策略

 2.3 不怕被利用，只怕你没用

2.3.1 关于机遇，一段真实的经历

2.3.2 吃亏是福，付出才可能有回报

2.3.3 机遇是一把双刃剑

 2.4 吞得下委屈，才能拥有大格局

2.4.1 将放大镜对准自己

……

第3章 如何面对不完美的下属

第4章 同事的相处之道

第5章 自我认知与定位

第6章 初入职场的困惑

第7章 融入是一种智慧

第8章 如何管理职场的“复杂人士”

第9章 为什么晋升的不是我

第10章 并不复杂的职业路线图

第11章 跳槽，是预谋，也是豪赌

第12章 空降兵的A面B面

第13章 招聘新思维

第14章 HR必须掌握的技能

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