第一篇　导论

 第一章　薪酬研究回溯、意义和争议

　　一　国际薪酬理论研究前沿回顾

　　二　薪酬差异研究的意义、现状和争议

　　三　对研究方法的讨论

第二篇　多学科薪酬理论观点与逻辑的比较

 第二章　经济学对薪酬的解释

　　一　经济学对薪酬的主要观点

　　二　论经济学薪酬的理论逻辑

 第三章　心理学的薪酬观点

　　一　心理学理论对薪酬分配的启示

　　二　论心理学思考薪酬分配的理论逻辑

 第四章　管理学对薪酬的解释

　　一　薪酬制度与薪酬理论

　　二　论管理学薪酬理论的逻辑

第三篇　薪酬差异理论分析

 第五章　外在薪酬差异的形成

　　一　外在薪酬解析

　　二　人力资本与薪酬差异

　　三　内部市场与薪酬差异

 第六章　内在薪酬差异的激励

　　一　内在薪酬解析

　　二　内在薪酬差异的激励

　　三　薪酬公平性对激励的影响

 第七章　完整薪酬差异的运用

　　一　完整薪酬解析

　　二　薪酬差异匹配企业战略管理

　　三　薪酬差异适应企业文化管理

第四篇　对基本命题的案例分析和实证

 第八章　国外企业薪酬案例研究

　　一　西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境

　　二　亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化

　　三　思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论

　　四　星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论

 第九章　国内企业薪酬案例研究

　　一　中国科技企业薪酬差异管理案例剖析

　　二　对社会热点问题的讨论

 第十章　薪酬差异要素关系实证研究

　　一　研究命题

　　二　研究方法

　　三　研究结果

第五篇　薪酬差异管理理论构建

 第十一章　薪酬差异管理一般原理

　　一　薪酬差异制度管理原理模型

　　二　薪酬差异功能管理原理模型

 第十二章　企业薪酬差异设计原理

　　一　薪酬差异基础设计原理模型

　　二　薪酬差异具体设计原理模型

 第十三章　理论框架与理论耦合

　　一　需要用多种理论和方法研究薪酬差异

　　二　完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合

附录一　访谈提纲

附录二　本书涉及因素的度量指标

附录三　企业完整薪酬差异研究调查问卷

参考文献

讨论“为什么”和“怎么办”，必然涉及多种学科理论。经济学天然解释货币薪酬，心理学天然解释激励性，管理学天然以解释管理过程为己任。徐全军著的《企业内部薪酬差异管理理论研究》剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑，试图构建一种薪酬管理理论体系，突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则，讨论”薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。

本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。

徐全军著的《企业内部薪酬差异管理理论研究》分为五个部分。第一部分包括第一章，首先利用四种国际顶尖的管理学期刊近十几年来刊登的五十多篇薪酬全文论文，讨论了国际薪酬管理理论研究前沿，然后简要地回顾了中文薪酬管理专著的情况，并对薪酬差异管理理论研究的意义、争议以及方法做了论述。第二部分包括第二、第三章和第四章，讨论了经济学、心理学和管理学三种学科的薪酬观点，探讨各学科理论的假设和基于假设之上的薪酬逻辑。第三部分包括第五章、第六章和第七章，使用经济学理论论述了外在薪酬差异，使用心理学理论论述了内在薪酬差异，使用管理学理论论述了完整薪酬差异与管理的匹配。第四部分包括第八章、第九章和第十章，使用国外的案例和国内的案例讨论了薪酬管理的基本命题，使用调查问卷对要素关系进行了实证研究。第五部分包括第十一章、十二章和十三章，基于前文的研究，构建了薪酬差异管理的七个模型图，并对多学科理论在薪酬管理过程中的融合进行了讨论。