第1章 绪论

 1.1 研究背景

 1.2 研究意义

 1.3 研究路径及章节安排

 1.4 研究创新点

第2章 文献回顾与评述

 2.1 农民工

 2.2 反生产行为

 2.3 雇佣歧视

 2.4 雇佣歧视与反生产行为的关系

 2.5 消极情绪在雇佣歧视与反生产行为关系间的中介作用

 2.6 雇佣歧视对消极情绪影响的条件因素

 2.7 消极情绪对反生产行为影响的条件因素

 2.8 雇佣歧视对反生产行为影响的条件因素

 2.9 雇佣歧视对反生产行为影响的其他路径

第3章 理论框架与研究假设

 3.1 研究框架

 3.2 研究假设

第4章 研究方法与设计

 4.1 深度访谈与设计

 4.2 问卷调查与设计

 4.3 数据统计方法

第5章 数据处理与结果分析

 5.1 描述性统计分析

 5.2 反生产行为调查结果

 5.3 雇佣歧视调查结果

 5.4 信度与效度分析

 5.5 假设检验

 5.6 雇佣歧视对反生产行为影响趋势的时间函数模型

 5.7 长三角、珠三角及东北地区的模型对比分析

 5.8 研究结果与分析

第6章 研究结论与治理措施

 6.1 研究结论

 6.2 治理措施

附录

 附录1 访谈提纲

 附录2 预调查问卷

 附录3 正式调查问卷

参考文献

王弘钰、刘丽丽、王辉著的《农民工反生产行为的形成机制与治理》运用劳动关系学、心理学、组织行为学等相关理论，依据全国范围内农民工的调查数据，揭示了农民工雇佣歧视和反生产行为结构的特殊性，全方位探讨了农民工反生产行为的形成机理，建立了完整的农民工雇佣歧视作用于反生产行为的理论框架，并进行了实证检验。同时，根据相关理论推演和实证检验结果，提出了治理农民工反生产行为的针对性措施，这些措施对劳动场所农民工负向行为问题的解决、对企业绩效的提升和可持续发展、对中国新型城镇化建设中农民工尊严感和幸福感的提高以及对和谐社会的构建都具有很强的现实指导意义。

王弘钰、刘丽丽、王辉著的《农民工反生产行为的形成机制与治理》在对绩效理论、劳动关系理论和心理学理论、反生产行为理论、歧视理论等深入思考和分析的基础之上，依据全国范围内农民工的调查数据，从引起农民工反生产行为的主要原因——雇佣歧视的角度，全方位探讨了农民工反生产行为形成的机理，以寻求治理新型城镇化过程中农民工的反生产行为措施，建立了比较完整的农民工雇佣歧视作用于反生产行为的理论框架，进行了实证检验，不仅丰富了歧视理论和反生产行为理论的研究，也拓展了农民工研究的思路，尤其是对传统的宏观层面农民工歧视问题研究的有益补充。