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书名 步步为赢(职场高效晋升六阶)
分类 人文社科-心理-心理学百科
作者 陈慧,殷波编
出版社 人民邮电出版社
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简介
试读章节

第三,面对全新的环境和不确定的未来,留下理所当然成为一种风险更小的最优选择。

就在同事们各显神通争取留下的关键时刻,张枫也算了另外一笔账。虽然移动通信的基数和业务量无法和固定电话同日而语,但增长的势头却远超固定电话。当年,移动电话的业务增量几乎与固定电话持平;由于基数小,同比增长近乎百分之百。这是入户率达到70%以上的固定电话所无法比拟的。

虽然当时移动电话在中国的普及率还不到2%,但张枫查找国外资料发现,1999年欧美发达国家移动电话的普及率已经十分凉人,北欧四国均达到60%以上。

综合这些数据,张枫发现,移动通信较低的用户数和营收总额,不仅不是劣势,反而是巨大的发展优势。这意味着,新成立的中国移动通信在未来几年将会迎来高速发展,这是以固定电话为主要业务的中国电信无法比拟的。

至于新环境的不确定,张枫觉得,只要新公司有巨大的发展潜力,机会反而更多。一方面作为新组建公司,人员不可能一步到位,相比干部岗位已经饱和的原公司,新公司晋升通道更为顺畅;另一方面,新公司扩张潜力巨大,未来会有更多的职位空缺,晋升的机会自然更多。

想清楚了这几个问题,张枫毅然地加入了新成立的移动公司。十几年过去,回望当年,张枫庆幸自己做了一个无比明智的选择。相比仍留在原公司的同龄人,张枫的职位高出了好几级,已经做到了省公司副总的位子,收入自然也高出了一大截。

职业生涯的发展中,选择和努力哪个更重要?张枫的经历再次证明,不努力固然不行,但选择更加重要。因为选择决定了职业发展的方向和空间,相同的努力程度,在不同高度的平台上,收获的成果一定不同。

1.1.2成功的真谛在于顺势而为

一次选择为张枫按下了职业晋升的快进键,这是因为在关键时刻,张枫把握住了职业发展的关键性规律:选择最有发展潜力的职业平台,借力上升、顺势而为。从中国顶级富豪的年龄上,更容易看出顺势而为所能产生的惊人效能。

互联网是当今中国出产最多顶级富豪的行业。2015年《福布斯》中国富豪榜显示,前十大富豪当中,有六位来自于互联网行业:阿里巴巴的马云(1964年生)、百度的李彦宏(1968年生)、小米的雷军(1969年生)、网易的丁磊(1971年生)、腾讯的马化腾(1971年生)、京东的刘强东(1974年生)。最为有趣的是,这些互联网大佬不仅出生日期扎堆在1964到1974的十年间,而且他们创办互联网公司的时间都集中于1997~1999的三年里。其中,雷军在1998年成为金山软件的CE~)。

互联网大佬年龄和创业年份扎堆的现象绝非偶然,这是两个因素共同作用的结果。第一,在充满想象力和全新商业模式的互联网领域,创业的最佳年龄段是20~35岁,年轻本身就是一种竞争力;第二,1997~1999年,正是中国互联网爆发式增长的三年。

正是因为在创业黄金期,赶上了新兴的互联网浪潮,才得以奠定他们如今互联网大佬和中国顶级富豪的地位。虽然近二十年来移动互联网行业方兴未艾,但是占据行业和财富金字塔顶端的,始终是这几位在互联网全面爆发之前就进入行业的先行者。

2015年《福布斯》中国富豪榜名列第四的雷军,就将自己创业成功的全部经验总结为“顺势而为”。换成另外一句话,就是“只要站在台风口,猪都能飞起来”。所谓台风口,正是大势所趋的潮流中央。

1998年担任金山软件CEO的雷军,在2010年创建了小米。仅仅用了四年时间,雷军就使小米从一个新创品牌,成长为中国内地手机市场占有率第一的行业冠军。更加令人『京奇的是,在创立小米前,雷军其实从未涉足过手机硬件领域。

“如果逆势而为,就算你付出了10倍于他人的努力,可能也不会成功。小米能成功,首先是因为移动互联网这个大方向选对了。”在智能手机领域的成功,完全取决于他对手机发展趋势的准确研判。

2007年,苹果推出了第一代iPhone,引发了大众对智能手机的强力关注;2008年,搭载Android系统的手机诞生,智能手机蓬勃发展之势初现。虽然以诺基亚为代表的传统手机依然占据着绝大部分的市场份额,但雷军敏锐地观察到了手机市场的未来发展趋势:以诺基亚为代表的功能手机是通信工具,而以iPhone为代表的智能手机,实际上是计算机,在新一轮手机厂商的厮杀中,赢的全是苹果、微软这些广义的计算机公司;同时,移动互联网的快速发展,让智能手机从一种奢侈品越来越成为一种必需品。

正是因为找到了智能手机和移动互联网这个尚在形成中的“台风口”,从未涉足过手机硬件领域的雷军,果断创建了小米科技。雷军不仅把小米手机定位为高性能、高性价比的智能手机,还将整个小米公司定位为移动互联网公司,采用移动互联网的思维和运作方式,自主研发了一系列智能产品。

雷军的胜利在于对手机行业发展趋势的准确研判。在分析宏观环境总体趋势时,PEST分析是一个有力工具。PEST是指对政治(Polltical)、经济(。Ecc)nomic)、社会(Social)和技术(Techlaological)四大类外部环境因素进行分析。P3-5

目录

第1章 职业定位的影响因素

 1.1 宏观因素:把握趋势,顺势而为

1.1.1 选择比努力更重要

1.1.2 成功的真谛在于顺势而为

1.1.3 练就把握趋势的思维能力

 1.2 中观因素:行业,还是行业

1.2.1 赢在起点未必笑到后

1.2.2 行业生命周期决定职业生涯高度

1.2.3 重要的不是企业大小

 1.3 微观因素:认识自我,扬长避短

1.3.1 事业有成却遭遇“中年危机”

1.3.2 职业定位的基础是认识自我

1.3.3 “行业+职能”定位职业坐标

 附录霍兰德职业倾向测试(简化版)

第2章 职业晋升的发展规律

 2.1 职业晋升有规律

2.1.1 规律一:内外有别

2.1.2 规律二:路径各异

2.1.3 规律三:阶段明晰

 2.2 职业晋升六阶段

2.2.1 六阶段划分晋升之路

2.2.2 六阶段视角剖析董明珠的晋升之路

2.2.3 从48位央企负责人看六阶段发展规律

 2.3 各阶段晋升有重点

2.3.1 目标定位要精准

2.3.2 能力提升是关键

2.3.3 关系积累别放松

 附录目标管理能力测评

第3章 准备期:从职场新人到行业专家

 3.1 目标定位:找准角色,快速适应

3.1.1 放松心态,适应新环境

3.1.2 不可小觑文化冲击

3.1.3 做新环境的整合者

 3.2 能力提升:打造核心竞争力

3.2.1 多拿钱少做事,真的赚了吗

3.2.2 核心竞争力让你无可替代

3.2.3 努力成为行业专家

 3.3 关系积累:与同事打成一片

3.3.1 老同事怎么把我当杂役

3.3.2 拿什么和老同事“交换”

3.3.3 用印象管理为自己占得先机

 附录环境适应力测评

第4章 开始期:从管好自己到带好团队

 4.1 目标定位:成为团队领袖

4.1.1 谁是西游团队的灵魂人物

4.1.2 完美团队需要多元角色

4.1.3 如何驾驭多元化团队

 4.2 能力提升:施加有效影响力

4.2.1 管理团队不如单兵作战

4.2.2 领导力的核心是有效施加影响力

4.2.3 激发权力动机,铺就发展之路

 4.3 关系积累:成为下属的激励来源

4.3.1 身体力行,还是至上

4.3.2 好的激励并非金钱

4.3.3 这些激励方法更有效

 附录团队角色自测问卷

第5章 磨炼期:从管状思维到网状思维

 5.1 目标定位:成为系统思考的中层管理者

5.1.1 什么是好的追责

5.1.2 思考要“见树又见林”

5.1.3 练就网状思维有方法

 5.2 能力提升:培养全面的经营管理能力

5.2.1 不懂经营管理导致全盘皆输

5.2.2 经营管理能力提升有层次

5.2.3 构建经营管理能力的金字塔

 5.3 关系积累:做一个积极的向上管理者

5.3.1 只会执行还远远不够

5.3.2 领导也需要“管理”

5.3.3 如何积极地向上管理

 附录全面管理能力测评之计划能力

第6章 发展期:从管理者到领导者

 6.1 目标定位:实现从管理者向领导者的跨越

6.1.1 管理者≠领导者

6.1.2 管理者和领导者差异巨大

6.1.3 从管理者向领导者实现转变

 6.2 能力提升:强化战略思维能力

6.2.1 从战术家到战略家

6.2.2 狐狸和刺猬,谁更拥有大智慧

6.2.3 三种技能加强战略思维

 6.3 关系积累:实现从大内总管到外交家的转变

6.3.1 “王气”哪里来

6.3.2 社会网络关系影响经营绩效

6.3.3 近亲不如远邻

 附录领导战略思维能力测评

第7章 蜕变期:从独当一面到完美搭档

 7.1 目标定位:做一个合格的副手

7.1.1 韩信之死并非功高盖主

7.1.2 七种类型定义副手角色

7.1.3 成为优秀副手有准则

 7.2 能力提升:强化终身学习的能力

7.2.1 企业家需要终身学习

7.2.2 向学习型组织转变

7.2.3 提升组织的学习能力

 7.3 关系积累:成为一把手的佳搭档

7.3.1 良性搭档要角色互补

7.3.2 经营情感账户,把握微妙关系

7.3.3 把握关键技巧,投资情感账户

 附录情感账户对账单

第8章 成熟期:从低调辅助到内圣外王

 8.1 目标定位:明确企业在产业链的定位

8.1.1 全产业链战略引领企业飞跃

8.1.2 微笑曲线在对谁微笑

8.1.3 布局产业链,打通上下游

 8.2 能力提升:发展因时而变的管理能力

8.2.1 华为成功有秘诀

8.2.2 变革管理遵循冰山理论

8.2.3 三重任务助力变革管理

 8.3 关系积累:做到“吾日三省吾身”

8.3.1 自我反省化解王石的危机

8.3.2 谨防过度自信引来败局

8.3.3 通过制度建设增强企业家理性

 附录变革管理能力测评

第9章 职业晋升六阶段理论的应用

 9.1 指引个人职业成长与晋升

 9.2 帮助企业优化选用育留

序言

晋升是职业人士关注的职场焦点问题。晋升不仅直接决定着人在职场的权力大小、资源多少和收入高低,还极大地影响着人们的成就感、满足感和幸福感。但对于大多数职业人士来说,职业晋升之路不仅具有极大的不确定性,而且充满着莫测的神秘感。

在遭遇职业晋升的瓶颈时,人们通常觉得,晋升似乎没有一定之道,更谈不上科学性与规律性。“说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行_也.不行。”有关晋升的奥秘不是存在于口口相传的潜规之中,就是堆砌在神之又神的成功学著作里。

2013年和2014年,我们连续两年承担了中组部企业家成长规律和作用机制的研究课题。在研究中我们发现,成功企业家的成长和晋升不仅有迹可循,而且呈现出明显的规律性。这些成功企业家的职业晋升,随职位层级的晋升和管理幅度的扩展,呈阶梯上升的趋势,每上一个台阶就必须完成一次身份、视野、能力、关系以及思维方式的提升与跨越。能否顺利完成这些提升与跨越,不仅决定着职业人能否适应当前的职位要求,而且事关能否脱颖而出、持续获得晋升。

正是基于以上研究发现,我们将职业晋升划分为准备期、开始期、磨炼期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段。

准备期是初入职业环境,作为新人认识环境、适应环境的时期;开始期是被委任为某个工作小组或项目的负责人,开始领导一个基层工作团队;从基层团队管理者晋升为业务条线负责人,职业发展进入磨炼期;从业务条线负责人晋升为事业部或区域公司的负责人,职业生涯进入发展期;晋升为总公司的副总经理或副总裁,职业发展进入蜕变期;晋升为企业最高决策者,职业发展进入成熟期。

应当注意到的是,职业晋升六阶段的划分,不仅仅对应着职位层次的不同,而且更为关键的,对应着职业角色的巨大差异,是职业人内职业生涯和外职业生涯共变产生的结果。

开创性地将职业晋升划分为六大阶段,并对各阶段展开分析,是本书的一大亮点。职业发展阶段不同,面临的问题和需要完成的任务大相径庭,不可能存在包治百病的妙方。但现有的职业生涯规划类书籍,都未能针对职业发展的不同层次进行分析,因而难以摆脱泛泛而谈、指导性不足的缺点。本书对职业晋升六阶段进行全景式描画,不仅可以使身处不同层级的职业人士快速聚焦到极具针对陛的职业发展建议,还可以结合后续阶段,明确未来职业晋升的目标和路径。

在每一个职业发展阶段,我们又通过目标定位、能力提升和关系积累三个维度,做进一步详解。目标定位是每个阶段完善与提升自我的总方向,通过精准的目标定位,不仅可以弄清楚本阶段应该扮演的职业角色,而且可以使其成为发展和晋升的长期激励,强化职业发展的成就动机。能力提升聚焦于各阶段最需要精进和掌握的核心胜任力素质,它们是各发展阶段中彰显优秀、脱颖而出的关键。关系积累着重应对职业晋升各阶段需要应对和处理的各种关系,它们是职业晋升中至关重要的社会资本。

为了达到通俗性、科学性和实用性的完美结合,各维度又通过案例导入、理论升华和方法细化的思路进行展开——真实案例呈现各阶段职业人士遭遇的种种难题,为科学印证的经典理论提供解决方案,通过方法落地强化可操作性。

与此同时,我们在书中附录了大量相关的心理测评量表,可以帮助读者弄清楚自己是否达到了职业晋升六阶段中各维度的要求。读者在了解自己各项能力素质长项和短板的基础上,能有针对陆地通过学习、培训、实践、交流等方式不断完善和提高自己。如果读者在通过阅读本书了解晋升奥秘的同时,能够不断加深对自己的认识和了解,那么我们写作本书的目的就达到了。

本书得以顺利出版,要感谢出版社编辑们的辛苦工作,也要感谢文浩、王娟、郑欣瑜三位研究生同学的协助。

内容推荐

陈慧、殷波著的《步步为赢(职场高效晋升六阶)》开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨练期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段,分阶段、分层次地对职业人进行职业晋升的规划和指导,真正做到精准引领读者,助其在晋升之路步步为营、勇攀高峰。各章节以真实案例为切入、以被科学论证的管理学原理为核心、以极具操作性的方法为抓手,努力追求通俗易懂与科学精准的完美结合。终使读者明白,职业晋升不仅有规律可循,而且有方法可依。

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更新时间:2025/11/22 23:59:11