现有的家长式领导研究聚焦于下属工作态度与行为，缺乏对下属家庭领域的探索，如下属工作-家庭冲突。本书提出家长式领导影响下属工作-家庭冲突认知和情感的双路径模型。本书的研究结果表明：①威权领导对下属情绪压制和下属工作-家庭冲突有正向预测作用，情绪压制在威权领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。②仁慈领导对下属工作控制有正向预测作用，工作控制在仁慈领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。③德行领导对下属工作控制和下属情绪压制有正向预测作用，工作控制和情绪压制分别在德行领导和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。④情绪压制在仁慈领导和德行领导的交互效应和下属工作-家庭冲突之间起中介作用。威权领导、仁慈领导和德行领导三者的交互效应对下属工作控制有正向预测作用。

第一章导论
第一节研究背景及意义
第二节关键概念界定
第三节研究方法与研究步骤
第四节主要内容
第二章理论发展和实证研究
第一节家长式领导的理论发展和实证研究
第二节工作控制研究述评
第三节情绪压制研究述评
第四节工作-家庭冲突述评
第三章理论基础和研究假设
第一节理论基础
第二节理论框架
第三节研究假设
第四章研究方法
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参考文献