第一章 求职与职业规划

 1.准备好了吗？接受一份工作！

一、态度决定一切

二、明确岗位职责，加强专业技能

三、尽心尽责，注重细节

 2.职业定位，找对自己那把椅子

一、行业定位

二、职业定位

三、公司定位

四、城市定位

五、情感定位

 3.生涯规划，职业是半个人生

一、职业愿景因素

二、兴趣因素

三、性格因素

四、专业技能因素

五、现实因素

 4.跳槽可以成为一门艺术

一、对上份工作不感兴趣

二、说前公司的坏话

三、人际关系复杂

四、怀才不遇

五、工作压力太大

第二章 面试

 5.面试攻略一：你的简历为什么会被扔进废纸篓？

一、言辞不实

二、情况不详

三、目的不明

四、太过平庸

 6.面试攻略二：你能为面试官做些什么？

一、HR为什么要雇用你？

二、你有哪些优点？

三、你有哪些不足？

四、你以前的经验与现在的工作有什么联系？

五、你为什么会选择我们？

 7.面试攻略三：糟了，你不善于与人交流

一、不要伪装

二、用努力为自己加分

三、口头练习

四、运用技巧

 8.面试攻略四：自认是金子的你，在别人眼里可能只是沙子

一、高估自己会强化自我意识，提高自信

二、高估自己能给自己带来乐趣

三、高估自己能够给自己带来收益

四、高估自己是经验主义的积极反馈

第三章 招聘和选拔

第四章 岗位培训

第五章 薪酬和劳资关系

第六章 常态工作

第七章 绩效考核

第八章 制度、组织和企业文化

第九章 离职管理

做企业就是管人，人是企业成功与否的关键，小到一线员工，大到CEO、总经理，每个人都关系着企业的生死存亡，怎么样把他们捏合成一个集体是人力资源工作的关键。本书，以九个大的工作板块，为读者详解人力资源管理者在工作中会遇到的各种问题，以及伴随这些问题作者对于办公室生态、职场规则的思考。十几年的一线工作经验，最终让作者形成了一套工作方法，这套方法不仅仅对从事人力资源工作的人来说有指导意义，作者关于职场生存的技巧，对企业内各层级人员也很有借鉴意义，更难能可贵的是，对于求职者而言，了解世界500强内部运作流程，了解世界500强人力资源管理者的工作方法，也有助于他们获得理想中的工作。结合丰富的现实案例，《世界500强人力资源总监管理笔记》为读者讲解人力资源管理体系以及公司运行中各模块管理体系的建立与维护，作者易南希望读者通过阅读本书，可以寻找到属于自己的工作方法和职场生存技巧。