本书从寻找医生队伍建设的共性规律出发, 试图从医生人力资源的需求、配置和激励的角度, 回答医生队伍的规模多少才合适、医生的需求应如何予以测算、医生的配置受哪些因素影响, 以及应该怎么使医生数量和质量达到预期目标等问题, 希望能够为各级卫生行政主管部门、其他的卫生政策研究者、公共卫生管理及相关专业的学生在研究医生人力问题时提供一些参考和启发。