刚毕业步入职场的新人快速摆脱上学时的思维模式进入职场角色是职场生涯中至关重要的一步。陈丹编著的《职场（不仅仅是做好本职工作新人入门篇）》系统总结了职场中应当注意的工作和人际交往细节，包括职场礼仪、如何融入公司、了解公司的禁忌、建立自己强悍的执行力、做好升职加薪的规划等方面。再现了大量工作场景，运用了相关案例来辅助说明使读者容易理解。

陈丹编著的《职场（不仅仅是做好本职工作新人入门篇）》系统总结了职场中应当注意的人际交往细节，分类整理为五个方面，分别为本书的五章。希望能为职场中的你排疑解惑，提供帮助。

第一章办公场所礼仪。人在职场，个人的衣着打扮、一举一动、所体现出来的气质和素养代表了你所服务的公司的形象，所以，基本礼仪、与人交际说话之道，是每一个职场人都要首先学习的。

第二章职场新人要积极地融入公司。融入公司是职场成功的第一步。你新到一家公司，肯定不是让公司来适应你，而是你要融入到公司中去，要站稳脚跟。你需要熟悉新公司的组织架构、业务流程，快速上手；同时注意一些工作细节，要多与领导、同事沟通交流，尽快融入新公司。

第三章勿踏入公司的禁忌。在任何一家公司，除了明文规定的规章制度之外，还有一些公司不成文的禁忌，有的是公司里的某种传统，有的涉及公司里的人际关系，有的可能只是领导的某个习惯。你需要认真观察，至少不要触碰这些地雷。

第四章幻想家永远比不上实践者。专业、敬业、职业，拥有强大的执行能力，对任何事情都有自己的变通预案，这是自己加薪和晋升的基础。

第五章升职加薪是自己说了算。你要想升职加薪，首先要清楚自己的能力、优点和缺点，工作中注意扬长避短，表现出超出一般人的工作能力。同时，升职加薪更多由你的领导喜好和公司变化决定。本章总结了一些升职加薪的基本规律。

第一章 办公场所礼仪

 个人谈吐要有修养

 穿着职业装彰显个人气质

 利用E-mail沟通

 做一个有时间观念的人

 名片是脸面

 点菜中的学问

 酒桌上的礼节

 职场中如何充分展现女人的魅力

 职场——男人的战场

第二章 职场新人要积极地融入公司

 尊重他人是与人相处的起步

 人格魅力可以赢得好人缘

 走“近”公司的通道

 针对不同的人，用不同的沟通方法

 做一个不会情绪化的职员

 人人都喜欢听赞美

 公司中的“派别”要分清

 用好的心态来看待公平

 每个领导都有值得学习的优点

 新入职员工要注意的事项

 领导就是领导

第三章 勿踏入公司的禁忌

 职场潜规则被大家广泛认可

 公司也有潜在的规则

 学会分辨领导的话

 公司与家不能画等号

 该现实的时候就得现实

 同事之间勿讨论收入的多少

 办公室恋情并非便利

 你不喜欢不代表别人不喜欢

 “八卦”并不利己

 休产假需要认真思考

 闲人并非真闲

 时刻维护公司的形象

 禁止越级报告

第四章 幻想家永远比不上实践者

 拥有计划好办事

 稀缺性才是核心竞争力

 尽全力做好每一件事情

 人无完人，勿求完美

 职场是一个讲究情商的场所

 变通是一种能力

 要悟出职场中的“话外音”

 不积跬步，无以至千里

 术业有专攻

 敬业精神值得学习

 职场上的工作是永远做不完的

 话说三分有余地

 气质与职业的关系

 对精明人要有防备

 职场新人吃亏是福

第五章 升职加薪是自己说了算

 大河无水小河枯，要和领导得双赢

 极强的战斗力

 升职需要老板的信任

 老板喜欢员工主动加班吗

 职场的人生规划

 升职的绊脚石

 职业化是员工立身于职场的基本素质

 升职需要思考

 提高在其他部门的知名度很重要

 把握好人际关系

 善于与他人合作的员工，老板容易给机会

 情商高的人容易加薪

 忠诚也是职业素养

 中庸之道在职场里很受欢迎

个人谈吐要有修养

交谈是我们生活中必不可少的一项活动，从一个人的言谈举止可以看出他的个人修养与气质。所以，我们应该从细节做起，注意自己的言谈举止，做一个有涵养的职场人士。姿态与动作

人的姿态是内心状态的外部表现，主要依赖于自己的情绪、感觉与兴趣。通常情况下，与人交流沟通时，一个发自于内心的姿态，比一千条有规则的指示效果会更好。

这里需要说明的是，姿态不是衣服，更不是那些死板的动作，你可以根据自己的想法将姿态随时进行调整和改变，这需要依靠你的内心感觉。如果你坚持要将它训练成一种模式，那不仅会显得比较单调，更是一种可笑的举动。某些人在说话声音越高越响的时候，常会将自己的双手高举。而这样的真情流露，也会使他的动作与姿态显得十分自然。而有些人有时会因为心情愉悦，将双手在空中挥动；有时会因为心情悲苦，忍不住握拳，将其放在自己的胸前；而在愤怒的时候，更有可能举拳猛击。当然，这种动作与表现姿态的配合，都是要以自然与灵活为第一要素。

现实中，很多演说家的姿态，仿佛是戏剧中的小丑一样，十分古怪与可笑，但他们的动作都是内心的真实表现。或许，你会认为只要姿态是内心的自然流露，我们就没必要再多加注意了。如果你是抱着这样的想法，就大错特错了。因为，演说家的目的是为了吸引更多的听众。这些姿态的培养绝不是口才训练的主要内容，而是帮助你更加打动人心。

除了演讲活动以外，大部分的谈话活动都是有机会坐下来的。而关于“坐”，有着多种不同的方式。例如，一些人喜欢坐在人们的中间，这样别人就可以围坐在自己的身边；一些人喜欢坐在所众的外围，主要用意是不让他人注意到自己。其实，如果是要你选择坐位的话，就应该选在一个中间的位置，让别人都能清楚地看见你。另外，在坐下的时候，你的姿态应该自然，并且要保持端正，最好不要斜靠在椅子上。再有，像一些盘腿或将手臂搁在椅背上，都是轻视他人的动作，必须要避免。

以下这些内容是我们在日常生活中需要多加注意的：

（1）不要做一些重复的姿态，无论是哪一种的姿态，重复多了都会让人觉得乏味。

（2）在做手势的时候，不要只从肘部位置做起，这样会让人感觉你的手势不太自然。

（3）不要让你的姿态太快地结束。例如，当你伸出手指，指向自己的前方，这种姿态能够帮助你加强说话的语气，那么你最好不要立刻将手收回，应该等到说完了一句话以后再将手臂收回。

（4）如果想保持姿态的自然状态，就需要通过一定的练习，而这种练习是需要下功夫的。也许在练习的初期会觉得有些勉强，但经过反复的练习后，就会逐渐变得比较自然。

（5）你必须要注意：不要让自己的动作或者姿态，分散了听众听你说话时的注意力。许多人正是因为动作有些过火，使得听众将部分的注意力集中到他的动作上了，而忽略了说话的内容。

肢体语言

肢体动作也是一种语言的表达方式。从你出现在别人眼前，一直到你正式说话之前，这一段时间，其实你都是在说话，只是并非用语言文字来进行表达而已。在你说话之前，你的眼神、你的动作以及你的全身都在表达着某种内容。而这些你所表现的内容，会让他人准备来听你说话，或是不想听你说话，从而使他人对你产生敬意或者是厌恶感。所以，在说话之前的这段时间，你必须要特别地注意自己的肢体语言。

另外，在你正式说话之前，你必须要用你身体的全部，向那些听讲的人们传达你对他们的好感与敬意，并且要暗示他们你将要讲的内容很重要。这不仅是在演讲中需要注意的，即便是在平时说话的时候也应该如此。在闲聊的时候，当朋友都聚集在客厅之中，原本坐着的你忽然站了起来；或者将你的座位向对方移近一些；或者在众人之中，重新选择一个更好的位置；又或者是采取了一个不寻常的姿势。只要你能够做得自然得体，对你的言语表述就会有很大的帮助。

要知道，我们的双手最会“说话”了。但是，需要注意的是，我们不应该给每句话都配上相应的手势。因为，有时手势做得太多了，反而会让人觉得不自然。在讲重要内容的时候配上一些适当的手势，就会引起人们的注意。如果人们在听你讲话的时候，不但觉得有的听，而且还觉得有的看，那么你几乎不用担心对方的注意力会从你的身上移开。

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你刚毕业，应聘到一家公司。每天早出晚归，你努力完成领导所交代的每一项工作，生活忙碌而充实。你的努力领导也看在眼里，两个月后领导就决定给你转正，并把转正信息透露给你。

从领导办公室出来，你非常高兴，下班回家路上把你的快乐分享给了你的同事。你的同事为你道贺，顺口问了一下你转正后的工资待遇，你没有多想，直接告诉了他。几天后，你的领导非常不高兴地告诉你，转正的事情一个月后再说；并告诫你，不要和同事交流工资待遇，这是职场人士的基本常识。

…………

职场中有太多这样的故事，我们经常因为一个小小的细节毁掉了自己长期的努力。我们有时候觉得委屈和冤枉，但有时候又无话可说，只好埋怨自己：当时注意到这点就好了……

是的，要想在职场中愉快地工作，我们除了要不断提高自己的工作能力之外，还要懂得如何和领导、同事沟通，并且要了解一些为人处世需要注意的细节。但是，这些细节往往不会有人来告诉你，稍不注意，你就闯入了职场中的禁区。

本书系统总结了职场中应当注意的人际交往细节，分类整理为五个方面，分别为本书的五章。希望能为职场中的你排疑解惑，提供帮助。

第一章办公场所礼仪。人在职场，个人的衣着打扮、一举一动、所体现出来的气质和素养代表了你所服务的公司的形象，所以，基本礼仪、与人交际说话之道，是每一个职场人都要首先学习的。

第二章职场新人要积极地融入公司。融入公司是职场成功的第一步。你新到一家公司，肯定不是让公司来适应你，而是你要融入到公司中去，要站稳脚跟。你需要熟悉新公司的组织架构、业务流程，快速上手；同时注意一些工作细节，要多与领导、同事沟通交流，尽快融入新公司。

第三章勿踏入公司的禁忌。在任何一家公司，除了明文规定的规章制度之外，还有一些公司不成文的禁忌，有的是公司里的某种传统，有的涉及公司里的人际关系，有的可能只是领导的某个习惯。你需要认真观察，至少不要触碰这些地雷。

第四章幻想家永远比不上实践者。专业、敬业、职业，拥有强大的执行能力，对任何事情都有自己的变通预案，这是自己加薪和晋升的基础。

第五章升职加薪是自己说了算。你要想升职加薪，首先要清楚自己的能力、优点和缺点，工作中注意扬长避短，表现出超出一般人的工作能力。同时，升职加薪更多由你的领导喜好和公司变化决定。本章总结了一些升职加薪的基本规律。

本书由陈丹组织编写，同时参与编写的还有刘晓岩、温婧洋、林珑、梁静、王滨、梁忆、安龙、张艳坤、姜迪、余胜威、林艳红、邬迪、戴思齐、张萧月、何小兰、吕梦琪、于晓阳、孔韬循、卫曼娜、冷基岩、张金霞，在此一并表示感谢！