人力资源是企业的第一资源, 是企业经营管理、持续成长的主要支撑。本书研究特定“转型期”我国企业人力资源管理存在的突出问题, 经过比较深入全面的调查研究, 从理论与实践两方面借鉴他国经验, 以较宽阔的全球视野、改革开放以来的历史跨度, 形成了中国情境下比较具有普遍性的企业人力资源管理目标模式 —— 以市场化、法治化、柔性化为主要特征的目标模式。我国将逐步实现从就业用人计划分配到市场配置、从固定终身制到合同期限制、从身份制到人岗匹配制、从单位人到社会人等管理变革和全面转型。适应中国情境和管理文化, 柔性化将管理的依法性与人力资源个性活力统一起来, 形成政府、企业、员工三方和谐、员工与所在组织互嵌双赢的新型劳动关系。企业“以人为本”、“以人心为本”是培育优质资源、积累核心优势、实现持续发展的根本。