| 书名 | 高价值创造者的5个思维习惯 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | (美)约翰·史维奥克拉//米奇·科恩 |
| 出版社 | 浙江人民出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 如果当年雅达利能够留住史蒂夫·乔布斯，让他参与开发首台面向大众的个人计算机，雅达利该是何等风光？如果史蒂夫·凯斯留在百事可乐，而不是孤注一掷创办美国在线，那他会为百事可乐创造多少业绩？如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔·布隆伯格，结果会怎么样？ 这些现象不禁令我们深思：为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才？换句话说，为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富？ 全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁，历时两年深入调研，得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实，并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相，即“高价值创造者的5个思维习惯”。 约翰·史维奥克拉、米奇·科恩著，马杰译的《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者，更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。 内容推荐 为什么现有公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富？亿万富翁效应的源泉是什么？是什么让他们创造了如此巨大的价值？他们是如何克服困难在判断力和想象力间做权衡的？还有其他什么技能、习惯、生活经历或者天分让他们区别于普通人？最重要的是，作为领导者，如何引进、培养管理人才，在富有挑战性的时代让企业繁荣兴旺？约翰·史维奥克拉、米奇·科恩著，马杰译的《高价值创造者的5个思维习惯》通过一些实例研究回答了这些问题。 目录 前言 与众不同的亿万富翁 引言 打破神话，揭开亿万富翁成功的秘密 有关亿万富翁的7个错误认知 高价值创造者与执行者 对抗天性 5个思维习惯 变革企业多执行、少创新的现状 01 同理心×想象力，设计爆品的艺术 同理心×想象力，挣脱思维的枷锁 经验+想象力，相信你自己 好奇心，创意的源泉 同理心，感受顾客未被满足的需求 让你的产品一鸣惊人 你服务的是顾客，不是公司 不停思考，不如随心而动 培养高价值创造者：激发员工的同理心与想象力 02 耐心×行动力，对抗不确定性 时机的二元性 行动，快与慢 时机选择的启示 保持耐心，迅速行动 时间压力VS.想象力 培养高价值创造者：如何培养耐心的行动派 03 创造性×执行力，用大创意获取高价值 创造性执行从设计开始 重新设计你的市场 整体性设计 设计销售，设计成交 培养高价值创造者：鼓励创造性执行 04 冒险精神×复原力，逆转风险方程式 真正的风险在哪里 亿万富翁不是大冒险家 风险是相对的，不是绝对的 清楚认识你的最佳替代方案 永远不要押上全部赌注 在失败的绝望中不忘重新开始 培养高价值创造者：改变你的风险观念 05 领导力×合作力，找到你的最佳CP 完美的团队，互补的技能 合作伙伴关系 高价值创造与执行的平衡 “高价值创造者-高价值创造者”组合 找到你的执行者 培养高价值创造者：打造“高价值创造者-执行者”组合 结语 打造高价值组织 让高价值创造者做他应该做的事 打造高价值组织的4种方法 谁应拥有最终否决权 不要排斥创新 识别、培养、留住高价值创造者 附录 白手起家的亿万富翁名录 译者后记 |
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