推荐序一：好的薪酬体系如春之生机
推荐序二：跳出薪酬看薪酬
自序：薪酬不“愁”
第一章 战略（Strategy）
第一节 业务价值链分析——薪酬与战略的接口
第二节 人工成本率分析——薪酬与业务的接口
第三节 专业为王——HR需知的薪酬理论
第四节 与时俱进——薪酬发展的3.0时代
第二章 匹配（Match）
第一节 模式匹配——从单一到“混搭”
第二节 数据匹配——数据分析与分位值
第三节 岗岗匹配——睁开眼睛摸大象
第四节 人岗匹配——同工不一定同酬
第三章 绩效（Appraisal）
第一节 目标的设定
第二节 目标的分解
第三节 HR如何从业务角度看懂财务报表
第四节 HR如何从财务角度理解BSC与KPI
第四章 实操（Reaction）
第一节 薪酬基础——Excel在薪酬管理中的应用
第二节 薪酬落地——薪酬咨询项目套路
第三节 薪酬增效——人工成本降低途径
第四节 薪酬红利——个税纳税筹划技巧
第五章 工具（Tools）
第一节 薪酬四叶模型
第二节 OGSM模型
第三节 思维导图
第四节 促动技术