本书主要介绍了心理学理论与方法在人力资源开发与管理中的应用, 具体包括八章: 人力资源管理心理学总论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、组织沟通与冲突管理、员工的心理保健。