金融小伙伴著的《金融求职宝典(玩转金融业的正确姿势增订版)》讲述从校园招聘到实习入职，从猎头考查到高层面试；这里有课堂教授无法讲解的金融各子行业知识精华，有猎头和HR不会透露的真实内情。本书是从业几年都未必能得到的经验大全，是金融路上指南针：令你“秒懂”金融业的“行业地图”。

《金融求职宝典(玩转金融业的正确姿势增订版)》由二十多位金融机构从业人员（金融小伙伴）撰写而成，包括行业篇、求职篇、感悟篇三部分。本书覆盖了金融各大核心行业的基本职能、岗位职责与职业空间、招聘及待遇状况、求职技巧及从业感悟等方面的一手资料，为有志于从事金融业的毕业生或寻求转型从事金融工作的相关人士提供相对系统完整的知识梳理和求职训练。该书填补了该领域图书选题的空白。

行业篇

01 大格局：金融业概况及子行业简介

知己知彼，百战不殆

 — 你是谁：入行前的自我剖析

 — 你从哪里来：关于学校与专业的思考

 — 你要到哪儿去：最终职业发展方向

勿忘初心：为何想进入金融业

 — 似乎一旦进入金融业就“钱景”无限

 — 最初的梦想：过来人如何看

金融业很大，子行业繁多

 — 为何金融有“五大业”

 — 金融五大业及其他子行业的分类逻辑

02 金融航母之银行业解读

银行业的前世今生

 — 银行业的概况

 — 银行业的发展现状

银行业的业务及岗位

 — 商业银行的负债业务

 — 商业银行的资产业务

 — 商业银行的中间业务

 — 商业银行的岗位分类

银行业的待遇概览

银行业的职业发展空间

 — 从柜员起步

 — 从客户经理起步

 — 从管培生起步

银行人的出路在哪里

 — 证券公司、信托公司等非银行金融机构

 — 互联网金融企业

 — 新型民营银行

 — 其　他

附：金少银行五大行北京分行求职历险记

 — 网申：是否纯凭运气

 — 笔试：知识的积累与沉淀

 — 面试：八仙过海各显神通

 — 感　悟

银行业招聘对应届生的要求

结　语

03 资本运作弄潮儿之投行业解读

投行业的江湖与地位

 — 大型综合券商

 — 各类投行业务的翘楚代表

 — 创新型精品投行

投行业的业务范围

 — IPO业务

 — 再融资业务

 — 债券融资业务

 — 并购业务

 — 新三板上市业务

投行业的现状、待遇及出路

 — 投行业的现状：多元化及上升趋势

 — 投行业的待遇：部分信息汇总

 — 投行新员工的工作内容及晋升路径

 — 投行业的出路：投行人可以去哪儿

结　语

04 投资家最佳起点之研究员解读

研究从业者总体情况概览

 — 研究部/所概述

 — 研究员概述

研究员的研究方向分类

 — 宏观研究

 — 策略研究

 — 金融工程/量化研究

 — 固定收益研究

 — 细分行业研究

研究员的岗位划分

 — 卖方研究员

 — 买方研究员

研究所的江湖与排名

 — 卖方研究所排名媒介——《新财富》

 — 卖方研究所评选——水晶球奖

 — 买方研究所评选——金牛奖

研究员的职业规划与出路

 — 进入的门槛

 — 研究员的待遇

 — 卖方研究员的职业通道

 — 买方研究员的职业通道

结　语

05 异军突起之资产管理解读

大资管业的概况

 — 大资管业概述

 — 我国资产管理行业的现状与发展趋势

大资管业的江湖与排名

 — 基金子公司及其规模排名

 — 证券公司及其规模排名

 — 保险资产管理公司及其规模实力

 — 信托公司及其规模排名

 — 商业银行及其规模排名

资管业务分类

 — 非标资管业务

 — 资本市场业务

 — 资产证券化业务

 — 二级市场投资

 — 标准化固收产品投资

资管业的发展前景与出路

 — 资管业的薪酬待遇

 — 资管业的晋升空间及出路

资管业偏好什么样的人才

 — 偏好的教育背景

 — 必备的知识和技能

结　语

06 包罗万象之其他金融子行业解读

崛起中的私募大军

 — 私募的行业概况

 — 私募的机构

 — 私募的业务种类和岗位

 — 私募从业的职业规划与出路

金融体制内：金融监管机构及事业单位

 — 金融体制内的行业概况

 — 金融体制内的机构

 — 金融体制内的业务和岗位

 — 金融体制内机构的求职准备和规划

 — 金融体制内工作的优劣势

蓬勃发展的融资租赁业

 — 融资租赁业的行业概况

 — 融资租赁业的机构

 — 融资租赁业的业务和岗位

 — 融资租赁业的职业规划

行业新贵：互联网金融

 — 互联网金融的行业概况

 — 互联网金融机构的分类

 — 互联网金融机构的业务和岗位

 — 互联网金融行业的职业规划

结　语

求职篇

07 入门：金融职业的N项修炼

金融业的必备素质

 — 金融从业人员的通用素质模型

 — 金融核心岗位从业人员素质要求

素质要求：从岗位切入

08 八面玲珑：金融业求职渠道建设

网络渠道的丰富资源

 — 专业求职网站

 — 相关社区论坛

 — 新媒体平台

 — 金融小伙伴资讯全平台

社交渠道的合理利用

 — 合理利用已有人脉资源

 — 充分利用学校资源

 — 巧妙搭建社交网络

09 求职初级装备：简历和求职信

简历：一页纸上的人生

 — 简历撰写的基本原则

 — 简历要素解析

 — 简历撰写细则及示例

 — 简历制作的总结及模板

求职信：与雇主的首次半正式对话

 — 求职信的作用

 — 撰写求职信的要点

 — 求职信的具体内容

 — 求职信范例

10 求职进阶装备：笔试与面试的必胜秘籍

简历初筛及流程

 — 初步筛选

 — 匹配度筛选

 — 对比筛选

网上测评

 — 性格测评

 — 综合能力测评

笔试须知及准备

 — 笔试总体策略

 — 笔试考点梳理

 — 笔试备考经典推荐

 — 国内主要金融机构笔试考点及招聘形式汇总

面试准备及要点

 — 面试之前要做的准备

 — 初面准备

 — 初面和复试

 — 终　面

 — 面试之后

 — 写一封言辞恳切的感谢信

附：金小妹求职记

结　语

故事篇

11 银行，TO BE OR NOT TO BE

银行业面临的困局与挑战：净利润增速下滑

不良双升，资产质量承压

主动求变

支行VS分行VS总行

 — 支　行

 — 分　行

 — 总　行

银行=去能力化吗

结　语

12 风雨投行路

踏上征程

求职经验分享

求职前的准备

投行新人入行感悟

关于投行业的推荐读物

13 外资投行一定比内资投行高大上吗

为什么大家普遍觉得外资投行更高大上

为何会形成内资投行和外资投行的诸多差异

内资投行与外资投行的工作内容差异

笔者感想

结　语

14 行业研究漫谈

平凡的我

追求自己所爱，二次转行

 — 专业上的转变：计算机→金融

 — 金融子行业间的转变与适应

背景不突出，如何突破桎梏转行

研究工作感悟

给后来者的一些建议

结　语

15 应届生适合做私募吗

PE行业需要什么样的能力

 — 研究能力

 — 执行能力

 — 沟通能力

从事PE行业的感悟

 — 为什么选择PE行业

 — 从事PE行业的感受

16 误入信托业的法科学子

资产管理市场的现状是什么样的

信托经理/项目经理到底做什么

从事信托行业需要哪些知识与技能

 — 基础阶段

 — 进阶阶段

信托从业人员的“钱景”与前景

 — 关于“钱景”

 — 关于前景

工作感悟

 — 最难得的能力是靠谱

 — 决定一个人能否成功的是学习能力

 — 要宽容，解决问题，不要抱怨

结　语

17 从理工科闯进金融业

我为何放弃科研

我的转行经历

世上无难事，只怕有心人

 — 理工科转行的思想准备

 — 行研路径

 — 行研实习和校招建议

书单和网站推荐

18 致正在参加金融业校招的你

为什么金融业校招成功这么难

校招的参与心态和战略

杂　谈

结　语

致谢

后记

面试：八仙过海各显神通

关于五大行2017校招的面试，中行北分的面试是最早的。面试地点是中国银行东安门培训中心七层报告厅，在王府井附近。到达后首先填写一张个人信息表，然后进行分组，大概是10～12人一组。面试一共分为三轮，第一轮是一分钟自我介绍加上你对销售的理解和看法，可能与我的意向是营销岗位有关系。第二轮是无领导小组讨论，一共是25分钟，感觉每个人都没能说几句话就结束了。第三轮是单面，面试官根据你第二轮群面的表现和你的简历进行提问。整个面试大概进行了2～3个小时。我个人的感觉是无领导小组讨论比较乱，人很多，时间短，如何在短时间内很好地表现自己十分重要。

然后是交行北分的面试，地点是金融街22号交通银行大厦。交行通知的时候让打印8份《交通银行应聘登记表》带上。面试形式是群面，大概是8位面试官，15～25个面试者一组，每人一分钟自我介绍，然后面试官随机抽取几位同学进行提问。交行只有一轮面试，总共半个小时左右。

一天后，农行北分的面试在农行展览路支行举行，地址是西城区展览路5号。首先是无领导小组讨论，形式类似于辩论。10个人分为两个小组，给定话题进行讨论，分为阐述观点、辩论讨论、总结发言。无领导小组讨论结束后是群面，3个面试官，4个面试者，先是自我介绍，有问到简历相关的问题，还有关于生源地、北京户口的问题。

工行北分的面试在工行金融培训学校举行，地址是东城区夕照寺街板厂南里9号。工行面试的人特别多，大概6～8人一组，面试形式是无领导小组讨论和提问。关于无领导小组讨论我所遇到的是辩论形式，题目是客服的集中化和分散化哪个更好。首先是5分钟阅读环节，每个人将支持自己辩题的观点写在一张纸上，每人一分钟陈述自己的观点。接下来是10分钟辩论环节，一方必须打败另一方。最后是10分钟讨论环节，讨论胜利方案的优化问题。无领导小组讨论结束后，面试官会对每个人进行提问，会问无领导小组讨论相关问题，也会问简历相关的问题。身边别的同学也有抽到选择因素形式的无领导小组讨论，并不都是辩论形式。

过了许久，收到建行北分的面试通知，在丰台区西客站南路18号建行北分教育培训中心进行。建行只有一轮单面，两个面试官，先是自我介绍，然后会根据简历提两三个问题，比如说会不会长期留在北京工作。

总结一下面试的相关技巧。其实参加了十来场银行的面试，最终我明白了一个道理：面试官最想看到的是能力，其次是态度。但是在短短的时间内，想展现出很强的能力其实很难，所以态度很重要!你如果可以表现出一种我就想来你们公司的态度，那么胜率将会大大增加。之前看过网上有很多面试套路，可是在经验丰富的面试官面前，再多的套路都是浮云。无领导小组讨论，可能是挂人最多的，那么选好自己的定位很重要。个人觉得领导者、计时者和总结者这三个位置比较重要，可以根据自己的性格特点去抢夺合适的位置。如果是辩论形式的无领导小组讨论，建议在小组面试前提前沟通好，不要火拼得太厉害。最后一定要达成一致，如果无领导小组讨论最后没有统一的结论，可能是全组都挂。结构化面试，网上基本有很多经典问答可供参考。半结构化面试，需要提前准备，比如自己的专业、实习经历与相关公司及其岗位的契合度，显示出个人优势。单面时切记不要紧张，放松心态，听清面试官的问题，冷静作答。感悟

最后说一点感悟吧。从网申到笔试到面试到体检到签约，从10月初到1月中旬，我走过了五大行北分的整个校园招聘。这三个半月，确实很累很累，但是收获颇丰。我分别在首经贸华侨学院、中国石油大学南校区、首都师范大学东校区、首钢工学院和北京培黎职业技术学院参加过笔试，记得农行和建行是同一天的上下午考试，为了赶时间中午只能在车上啃面包。为了面试，有时候早晨五点半出门，头发上的水珠都会结冰。尽管有时候真的觉得很累，但最终我还是坚持下来了，也收获了满意的。offer。希望大家也能够如愿获得自己理想的。offer!

银行业招聘对应届生的要求

银行的支行、分行和总行对应届生都有一定的需求，只是准人门槛依次升高，需求数量依次减少。

大多数应届生会被分至支行锻炼，从事柜员或客户经理的工作……

P47-48

推荐序Ⅱ

张建平

国家发展改革委对外经济研究所国际合作室主任、研究员

中国社会经济系统分析研究会副理事长

多年来我在国家发展改革委的研究院从事国际经济合作研究工作，同时也在对外经贸大学、南开大学和首都经贸大学担任硕士生和博士生导师。这些年来，我看到很多稚嫩懵懂的学生逐渐成长，成了金融行业的中坚力量。

常有学生向我咨询求职相关的问题，选择金融业的占据了多数。在这些学生中，有的同学目标相对明确，在进入金融行业之后发展得很快；有的同学则一开始不明白自己到底喜欢什么样的工作，在职业发展中走了不少弯路。我觉得这和在校期间对自身职业生涯的规划有关。大多数在校学生多只是就眼前所见，囿于职业来考虑职业，没有真正找到自己喜欢并能胜任的职业，也没有能够站得高一些来考虑自己长远的发展。

市面上有关金融职业规划的书籍很多都是非国内专业人士抑或工作甚久的人士所写，往往理论性有余，但实践性、时效性和代表性不足。这本《金融求职宝典》由金融行业职场上的众多新秀共同撰写而成，较为系统和准确地讲述了金融行业的概况，根据当前金融行业求职实战经验对学生进行系统指导，可读性及可操作性较强。诚意推荐本书，希望能够给求职的学子们带来帮助。

最后，也给步入职场的年轻人提一些建议。我觉得不管从事什么行业，在职业生涯的初期都应尽量做到专注，避免频繁跳槽。专注可以让人心无旁骛地去精通一个细分领域或行业，从而使人以超越同龄人的速度去成长。金融行业的浮躁，很多时候都会淹没个人的初心。希望大家还能保留在学校时做学术研究的风格，坚持独立、冷静思考问题的精神。

衷心希望莘莘学子都能够找到理想的职业，成为时代的精英，促进社会进步和市场的变革。

作为金融圈的“新人”，也曾经怀疑过，我们到底有没有能力写出一本无愧于读者的书。从专业上看，金融行业范围广阔，大的方向涵盖一级市场和二级市场，子行业有银行、证券、信托、保险、基金、私募等，工作内容涉及财务、法律、投资、研究等。在目前市场上，即使仅想初览行业全貌，也少有书籍可以做到。

集众人所长，本书最终顺利完稿，并且此次进行了增订修改。如前所述，本书是我们共同努力后的阶段性成果，囊括了我们在金融领域求职和从业的经验和教训，力求让此前对金融业一无所知的人，通过仔细地研读本书，能对整个行业有一个大致的了解。

我本是一名政法院校的法科学子，后“误入”金融业，在目前不长的职业生涯中跌跌撞撞，却一发不可收拾。学生时代，碍于法律科班出身，身边同学多立志从事律师及公检法行业，故一直缺乏日常可以交流业务、共同成长的小伙伴。偶然的机会有幸加入“金融小伙伴”这个大家庭，认识了天南地北各个学校、各个学科的精英，也感受到了来自“家庭”非常强烈的幸福感。我们时常被问及日夜坚持运营金融小伙伴的原因，理由简单而又丰富：和一群优秀的人向一个共同的目标一起前进。在职业生涯的早期，非常幸运地结识了这么一群志同道合的朋友，大家虽就职于不同的金融机构，业务不甚相同，但彼此心心相念，交流无间。

关于我们一起创立的平台，我觉得如下几点值得骄傲，能有这样的团队，我三生有幸。

不“装腔作势”的氛围。深以为，其实每个人的心中，都有一只“装腔作势”的小怪兽。许多平台最初的做法，可能更多的是以标签定人，以学校和专业为门槛准入条件。只有“金融小伙伴”一直致力于做最亲民、最友善的组织，只要你有一个金融梦，小伙伴们都会欢迎你。在这里可以愉快地和不同学校、地区的人交流学习，汇聚信息，拓展合作，可以为那些想从事金融业的同学及朋友提供我们力所能及的帮助，这种满足感和充实感让我感到愉悦。当然，我之所以如此喜欢这个平台，可能也与自己非名校出身有关。这种没有标签的感觉，确实自在。

不求回报的态度。到目前为止，基本上平台运营的所有工作人员都是无偿在为平台工作，不喊苦不喊累，经常加班到深夜，很多兼职同学白天也都在繁忙的实习中。无论什么人有需要，基本上都可以很轻易地找到我们每一个负责人。让我印象深刻的一件趣事是，在第一次全国性聚会前，许多工作人员虽素未谋面，却默契地工作了一年多，彼此成为最熟悉的陌生人。真正在见面时说得最多的话是：“原来你长这样呀!”不禁让人感叹，“缘”，妙不可言。

不断进步的成果。从最早的几个人捣鼓每天发什么，到现在有成套的工作流程，总运营工作及线下人员共计上百人，随着平台的壮大，我们的影响力也在与日俱增。比如在小金窝的筹划、推广、宣传过程中，从细节的字体颜色、宣传口号拟定，到最终定出方案，大家都全程参与、热烈讨论，于是就有了大家眼前的小金窝APP。我们在职人士都是活跃在金融圈的“民工”，日常的工作和大家想象的一样，真的很忙，也经常加班，但是看到微信群里及小金窝网站里那些问题都会随手回复一下，一同参与最终选文评审，一起为头条选题提意见。这样的生活，着实丰富。

能够帮助别人，我真的很快乐。同时也衷心感谢每位在金融路上认识的朋友。衷心希望我们的努力能使得你的金融之路走得更顺～点。金融归零，你我都是新人，一起加油吧!

邹永胜

金融小伙律创始人之一