| 书名 | 组织公平对职场偏差行为的影响机制研究 |
| 分类 | 经济金融-管理-管理学 |
| 作者 | 郑惠珍 |
| 出版社 | 经济管理出版社 |
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| 简介 | 内容推荐 《组织公平对职场偏差行为的影响机制研究》由郑惠珍著 目录 第一章绪论 第一节研究背景 第二节研究目的及意义 一、研究目的 二、理论意义及实践意义 第三节研究方法 一、文献研究法 二、比较研究法 三、实证研究法 四、多元统计分析法 第四节研究架构与技术路线 第五节主要创新点 第二章理论基础与文献综述 第一节理论基础 一、社会交换理论 …… |
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