第一章 闻所闻来去而去——管理目标篇

 莫使浮云翳白日：公正

 请保持你的姿势：公平

 距离已经消失：创新

 触动灵魂：效率

 四牡匪匪，四骐翼翼：秩序

 天下熙熙，天下攘攘：利益

第二章 但见群智苦博弈——参与者篇

 星尘如是我闻：主体

 待你不如初见：客体

 唯愿：介质

 “你我他”的重塑：参与者设计的基本模式

第三章 且看深情归何处——关系设计篇

 蒹葭倚玉树，唏嘘高低现：职位

 被生命询问：责任

 了了江湖事，风云变幻定乾坤：权力

 趋利本如是，无利难相容：利益

 且看深情归何处：情感

第四章 时光荏苒胜白驹——时间设计篇

 分别何道早，归来何谓晚：时间点设计

 常嫌夏天短，不厌冬夜长：时间长度设计

 花谢花开恰周期：时间周期设计

第五章 大漠长河入一室——空间设计篇

 缓冲区

 假如你要买房子

 打破区域，天涯海角共此时

 犹如一面镜子

第六章 寂寞深秋梧桐雨——动力约束篇

 风吹麦浪，水载船舟：动力规制

 莫叹槛中花，莫笑笼中鹤：约束机制

管理一定是人设计的，智慧的人设计高明的管理策略，大到国家管理、国际组织管理，中到金融管理、科技管理、企业管理，小到家庭管理、人际关系管理，乃至爱情管理，永远都能找到更好的设计模式。每个人都应该成为“管理”学家，但是管理理论学之不易，用之更难。陈安、白瑞珍著的《峪中对：管理机制对话录》从每个人都会遇到的身边事出发，通过师生对话形式，将深刻的管理理论浅显道来，兼具知识性和趣味性，必能为大众理解管理、设计机制提供另类视角。

陈安、白瑞珍著的《峪中对：管理机制对话录》是第一本以对话形式，利用管理机制设计理论对社会案例和事件进行研判和分析的著作。我们期待这本书可以推动管理机制设计理论进一步发展和普及，让更多的人认识了解管理机制设计理论的六类基本目标，即：公正、公平、创新、效率、秩序和利益；以及七个完整的机制基本元组，即：作为参与者的主体（一）、客体（二）和介质（三），作为规制的时间（四）、空间（五）和能量（六，具体表现为动力与约束），加上六个组分间的关系（七）的定义或设计。

全书共六章，借古往今来的中外案例、故事和时下热点议题生动有趣地阐述了管理机制设计的基本概念、原理及其应用。