第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究目的与研究意义
一 研究目的
二 研究意义
第三节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第四节 创新之处
第五节 技术路线及结构设计
一 技术路线
二 结构设计
第二章 文献述评
第一节 组织公正研究回顾
一 组织公正释义
二 组织公正理论发展
三 组织公正的维度
四 组织公正研究视角
第二节 垂滴效应研究回顾
一 垂滴效应的研究发展
二 组织公正的垂滴效应研究回顾
第三节 组织公正与建言行为、创造力关系研究回顾
一 建言行为研究回顾
二 组织公正与建言行为关系研究回顾
三 创造力研究回顾
四 组织公正与创造力关系研究回顾
五 组织公正与建言行为、创造力关系研究现状述评
第四节 组织支持相关研究回顾
一 组织支持的内涵界定
二 组织支持的结构
三 组织支持的影响因素
四 组织支持相关研究述评
第五节 本章小节
第三章 组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究
第一节 概念模型与研究假设
第二节 研究设计
一 量表选择
二 数据收集
三 变量测量
四 分析方法
第三节 研究结果
一 基层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析
二 中层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析
三 高层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析
第四节 本章小结
第四章 组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究
第一节 概念模型与研究假设
第二节 研究设计
一 变量测量
二 样本选择与数据收集
三 分析方法
第三节 研究结果
一 基层组织公正与建言行为间组织支持的中介作用分析
二 基层组织公正与创造力间组织支持的中介作用分析
第四节 本章小结
第五章 组织公正垂滴效应的综合模型研究
第一节 研究假设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据收集
二 分析方法
第三节 研究结果
一 分配公正垂滴效应研究结果
二 程序公正垂滴效应研究结果
三 人际公正垂滴效应研究结果
四 信息公正垂滴效应研究结果
第四节 本章小结
第六章 结论与展望
第一节 研究结果
一 结果一：组织公正感知对员工建言行为具有显著正向影响
二 结果二：组织公正感知对员工创造力具有显著正向影响
三 结果三：组织支持是组织公正中三个维度和建言行为、创造力间的作用中介
四 结果四：建言行为、创造力跨层次影响下级的组织公正感知
五 结果五：组织公正感知的垂滴作用部分通过建言行为和创造力实现
第二节 研究结论
一 组织公正强化员工良好的情感认知，进而激发其创造力和建言行为
二 组织公正感知自上而下垂滴影响组织内各层级，优化组织心理环境
三 组织公正易于员工形成组织有利于己的判断，可借积极行为实现垂滴效应
四 组织支持感知赋予员工更强的心理所有权，利于改善组织雇佣关系
第三节 研究局限及展望
一 研究局限
二 未来研究展望
附录
参考文献