本书立足中国上市公司现实背景, 基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题: 第一, 高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响? 若此影响存在, 其作用机理是如何表现的? 第二, 高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用, 效果如何? 第三, 风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用? 第四, 对于公司业绩而言, 公司风险与高管薪酬之间如何协调才能提高公司业绩? 第五, CEO薪酬是否同样存在显著的风险效应? 进一步地, CEO个人特征, 如学历、年龄、性别, 甚至过度自信心理特征将如何影响公司风险? 本书将为上述问题的解答寻找经验证据, 试图揭开高管薪酬风险效应的“黑匣子”, 并进行深入研究。