第1章 绪论
1.1 引子
1.2 国内外相关研究述评
1.3 本书研究内容与研究方法
第2章 企业人力资源管理及其理论研究发展方向
2.1 现代意义上的人力资源
2.2 现代人力资源管理的含义
2.3 人力资源管理理念的演变
2.4 人力资源管理理论发展展望
第3章 中国古代有关人力资源管理的系统思维
3.1 概述
3.2 中国古代有关人力资源管理的朴素系统观
3.3 中国古代有关人力资源管理的耗散观
3.4 中国古代有关人力资源管理的混沌思维
3.5 古代人力资源管理系统思维的现代意义
第4章 西方有关人力资源管理系统思维的沿革——从线性思维到复杂性思维
4.1 概述
4.2 古希腊时期——直观、朴素的线性思维方式
4.3 古罗马时期——线性思维方式仍占统治地位，间或有一点系统思维的火花
4.4 中世纪前后时期——线性思维仍占主导地位，但对人性的认识已渐趋复杂性
4.5 工业革命前后时期——以机械论为主的线性思维开始走上舞台，而复杂性思维不仅在理论，而且在实践中也初露端倪
4.6 科学管理理论时期——以机械论为主的线性思维占据主导地位，而复杂性思维已在实践中得以体现，并散见于许多文献中，但未形成理论体系
4.7 “社会人”时期——随着“社会人”时代的到来，复杂性思维方式正式进入了企业人力资源管理领域
4.8 “管理理论丛林”时期——随着时间的推移，以线性思维为主的流派和以复杂性思维为主的流派各占一席之地
4.9 当代管理理念的复杂性特征
4.10 当代人力资源管理理论带有浓厚的复杂性思辨色彩
4.11 结论
第5章 企业人力资源管理的一般系统理论
5.1 概述
5.2 相关概念
5.3 企业人力资源管理的一般系统特性
5.4 企业薪酬管理的一般系统思维
第6章 企业人力资源管理的信息理论
6.1 概述
6.2 管理理论丛林中的人力资源管理信息论思维
6.3 组织网络理论中的人力资源管理信息论思维
6.4 信息时代企业人力资源管理的信息论思维
第7章 企业人力资源管理的耗散结构理论
7.1 概述
7.2 相关概念
7.3 人力资源管理系统与耗散结构理论
第8章 企业人力资源管理的协同理论
8.1 协同学的产生
8.2 协同学的基本内容
8.3 人力资源管理的协同效应原理
8.4 人力资源管理系统的自组织原理
8.5 人力资源管理系统的序参量
8.6 当前几种企业人力资源管理的协同理论简介
第9章 企业人力资源管理的混沌理论
9.1 混沌及其特征
9.2 企业人力资源管理系统的混沌本质
9.3 人力资源管理系统——确定性中蕴涵着随机性
9.4 人力资源管理系统——对初值的敏感依赖性
9.5 人力资源管理系统的分形理论
第10章 总结及研究展望
10.1 全书总结
10.2 研究展望
参考文献
后记