第1章 绪论

 1.1 研究背景、目的与意义

 1.2 创新与研究难点

 1.3 研究方法与研究路线

 1.4 本书内容安排

 1.5 本章小结

第2章 理论基础与文献述评

 2.1 理论基础

 2.2 组织不道德行为研究回顾

 2.3 员工在职行为研究回顾

 2.4 整体公正感研究回顾

 2.5 移情研究回顾

 2.6 本章小结

第3章 组织不道德行为量表开发

 3.1 构念提出与辨析

 3.2 原始条目生成

 3.3 条目精简与内容效度评价

 3.4 探索性因子分析

 3.5 验证性因子分析

 3.6 本章小结

第4章 理论模型与研究假设

 4.1 理论模型

 4.2 研究假设

 4.3 变量测量

 4.4 本章小结

第5章 假设检验

 5.1 数据收集

 5.2 样本描述

 5.3 量表信效度分析

 5.4 数据预分析

 5.5 组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为作用检验

 5.6 整体公正感中介效应检验

 5.7 调节效应检验

 5.8 本章小结

第6章 结论与研究展望

 6.1 研究结论

 6.2 理论贡献与管理建议

 6.3 不足与研究展望

附录1 深度访谈提纲

附录2 实证调查问卷（员工用问卷）

附录3 实证调查问卷（主管用问卷）

参考文献

致谢

由于竞争压力和追逐利润的影响，组织不道德行为近年来频频发生。大量研究表明。组织不道德行为对员工行为有负面作用。然而，当前研究采取了组织、员工二元视角。只关注组织直接指向员工的不道德行为对员工的影响，而对组织指向第三方的不道德行为如何影响员工行为缺乏研究。杨齐著的《组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究》将组织、员工、第三方纳入整合框架。采用三元视角就组织指向第三方的不道德行为对员工的影响进行研究，研究结果表明组织第三方不道德行为对员工在职行为有负向影响，并通过进一步研究揭示了影响作用发生的机制与机理。本书研究成果既拓展了公正义务论，也为组织不道德行为的研究提供了新的视角和借鉴。

杨齐著的《组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究》进行了三个研究：研究一，组织第三方指向不道德行为对员工在职行为的直接影响。该研究以公正义务论（Folger，2001）为理论基础，预测员工所观察到的组织第三方指向不道德行为，对员工在职行为会产生显著作用，具体而言员工积极行为会减少、不良行为会增加。研究二，组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为的中介机制。该研究以公平启发式（Lind，2001）为基础，预测员工所观察到的组织第三方指向的不道德行为对员工整体公正感有负向作用；员工整体公正感对员工积极行为有正向作用；员工整体公正感对员工不良行为有负向作用，整体公正感中介了观察到的组织第三方指向不道德行为对员工在职行为的影响。研究三，员工移情能力的调节效应。移情能力反映了个体对他人不道德遭遇的理解、同情、关怀能力，高移情能力者会产生与受害者类似的情绪反应，让个体对观察到不道德行为时的时反应会更强烈。