被FBI和马化腾称赞，「在行」排名NO.1的“找人专家”诸葛思远教你获取高质量人脉的四大黄金法则。

比“六度人脉”更神奇，只需三步走，就能迅速找到并结识你想找的任何人！

需求：什么样的人际技能get后你会很值钱？

工具：运用哪些工具可大大提升获取有效人脉的效率？

沟通：遵循哪些沟通原则能让你成功结识陌生牛人？

通过运用《朋友圈的人际高手》中的五大步骤和四大法则，你能大大提升自己的人际交往能力，并快速找到目标人。

你是否经常陷入找人无方，贤人难觅的烦恼中？

你经常被领导或KPI逼着要找大量客户和合作方？

你的公司正处于极速上升期，需要能力强、优秀靠谱的人才却始终寻觅不到？

你去求职被HR莫名无视，需要找到老板本人？

创业项目已敲定只缺明智的投资人慧眼识珠？

任何事，只要需人际协作，需要找到某些跟你原本没有联系的人，就一定需要读诸葛思远著的《朋友圈的人际高手》。作者通过几十个精彩的案例、方法、工具和技巧分析，教你如何在短时间内快速找到你想要找的人。

想找谁立马就能找到谁，我们普通人能做到吗？这是否只是电脑黑客的绝技？答案是否定的。作者是和我们一样的普通人，完全不会黑客技术，甚至性格还有些内向，但是，她通过这些方法找到了花旗集团前主席、著名十角兽创业公司总裁、俄罗斯神秘投资巨头、世界五百强创始人等等。无论你是求职、招聘，还是求合作、求融资、找项目、获取商机，你都可以通过本书学到具体的方法和技巧。

第一章 人脉无需设计，想要就能找到——超级人脉术所涉原理、前提和标准

 （一）你设计，或者不设计，人脉就在那里，不增、不减

 （二）获取人脉的前提：有事找人

 （三）短、平、快地找到，巧、准、简地聊上

 （四）囤、知、侦、研、聊，人脉休想逃

第二章 被FBI称赞的快速找人法——获取人脉的各种案例、工具和方法

 （一）举重若轻，公开场合找人超简单

 （二）裂变膨胀，囤积人脉库随取随用

 （三）记忆有限，不如借助草蛇灰线

 （四）专业工具，民间找人提高效率

 （五）执行！执行！但请兼顾性价比

第三章 找人手到擒来，结识稳操胜券——接触、吸引、打动、悦服：与人沟通的正确姿势

 （一）陌生拜访的“黄金四法则”

 （二）赢得贵人的“黄金四步走”

第四章 人脉不变现，价值少一半——将人脉意义加以实现的途径、方式和案例

 （一）人脉是电梯

 （二）人脉是商机

 （三）人脉是资源

 （四）人脉是奇迹

后记 一点真心话

（三）短、平、快地找到，巧、准、简地聊上

获取人脉的第一步是把人找到，第二步是初步的结识。结识成功，才谈得上价值交换的可能；交换发生后，人脉就被获取到了。那么，把人找到的标准是什么？怎样才算结识了对方？更进一步，如何快速、高效地找到和结识他？

提起找到对方，正常人的第一反应多半是直接冲到对方跟前去；即便不用如此，还是得拿到人家的手机号或微信号，才有“找到”的“感觉”。但我觉得不必如此。因为我们找人是为了办事和解决问题，那么只要找到一条能将诉求有效触达到他的信息渠道也就相当于找到他了。而做到结识他也不需要你们成为至交好友，故而没必要拉着人袖子不放让你的面孔被记住，而是在让对方知悉你那诉求的同时，设法唤起他的初步认可，让他给你积极反馈的概率达到最大。

“找到”的关键是信息渠道得有效。我的朋友小温绕过冷漠的HR，直接把自荐信发到了某著名风险投资基金合伙人赵炜的电子邮箱，而这个邮箱是她根据一定的方法正确推理出来的。原本HR三天没有回音，而合伙人当天就回信邀请她去面试。在这个案例中，通过有效的信息渠道，小温成功地“找到”了招聘决策人。

而我的另一个朋友裴姐则把她的剧本邮寄给了上海的一家电影制作有限公司。这个剧本在网上的阅读人气爆棚，应该说是非常优秀了，但是这家公司一直没有回音。后来裴姐电话询问，对方却矢口否认收到了剧本。这事最后就成了扯不清楚的“罗生门”。类似的，如果一个公司规模超百人，而你通过前台电话或官网上公布的服务邮箱去找他们老大，最后多半都是石沉大海。简言之，用常识想想：有无把握通过这条渠道送达你的诉求，让那位具体的目标人知道。如果你自己都感觉心里没底，那么渠道肯定无效。

当然，由于“六度空间”的客观存在，人总是能找到的，无非是时间和代价的问题。我们当然希望一旦有需要，就能短、平、快地找到他，不用经历旷日持久、曲折坎坷的过程。生活中这样的现象并不少见：明明直接勾搭没问题，却要曲里拐弯地通过中介去引荐；明明十分钟内就能说上话，却非得让目标人十天后才知道你找他。显然，方法渠道不同，效率就有天壤之别。采用了不必要的策略，找人过程就会纠结而烦躁。因此，能让我们高效找到目标人的策略，理应优先被采用。

找人时我主张根据具体情况，奔着尽快把人找到的目标，在上中下三种策略中选优。

上策是：从互联网上的草蛇灰线、蛛丝马迹中直接找到目标本人。

说起来这有点像O2O：线上下单，线下消费。很多朋友不太理解我的做法，在他们看来目标人生活在线下，而线下世界和线上空间裂痕深深。但对于我这种线下寡言慎行、线上自由翻飞的互联网老手，这道所谓的裂痕根本就不存在。而且，网络追踪不仅容易带给我成就感，甚至还能带来乐趣。（P17-19）

一点真心话

在这薄薄的一本书中，从人脉是什么，到人脉有什么用，到人脉对谁最有用，再到人脉怎样才能为你所用；从获取人脉的前提，到获取人脉的工具，到获取人脉的案例，再到获取后人脉的变现，我们仿佛讲到了关于人脉的一切，又仿佛意犹未尽。只是作为主笔的我，却陡然生出一种无聊感，就像当年明月在写完长达276年的《明朝那些事儿》之后，感到“真没意思，没意思透了”！

人脉不是我的兴趣，回到我们开章明义讲过的话：人生苦短、精力有限，我不提倡夸大人脉和社交的作用，也不提倡把太多心血花费到人脉设计和人脉钻营上。像《蜗居》男主角宋思明说的“关系这东西啊，你就得常动”这样，我是绝对不赞成的。世界上比人脉有意思的领域实在太多，比如生物学，比如历史学，比如科幻，比如音乐、绘画和马术。作为博雅教育产物的我，宁愿热爱并钻研这些。

但如果我们想从人脉获益，这一切与之并不矛盾。因为那则格言说：“不要去追一匹马，要用追马的时间来种草。待到春暖花开时，就会有一群骏马任你挑选！”一个10分的人，不可奢望100分的强人成为他的人脉；但如果他先奋斗到八九十分，甚至能和100分强人并驾齐驱、进行价值交换，那么他要俘获对方为人脉，往往只是一次相见、一句寒暄，甚至一个微笑的事。进一步，你自身的价值越大，来找你交换的人才会越多；你能与之交换的人，也就是可以获得的人脉，也才会越多。所以说：你若精彩，人脉自来；你不优秀，认识谁都没用。时刻把自身素质提高和价值建设放在首位，我们才能在快速找到人和结识优秀人物的道路上顺利前进！

俗话说，近朱者赤，近墨者黑。又说，近君子，远小人。这就明确告诉我们，在结交和构建人脉关系时，务必处以公心走正道，为谋个人进退或私利，拉帮结派拉所谓的人脉小圈子是万万不行的。君子爱财，取之有道，构建人脉关系也要谨记此理。