知识分享是知识管理的基础和关键环节，与此同时，深入揭示和理解在复杂网络中行为发生的机理及策略选择过程也是网络科学研究前沿课题之一。因而本书融合上述两个领域，基于知识分享中社会网络重要性的观察和启示，以复杂社会网络情景中的知识员工为研究对象，从员工知识分享行为困境入手，将复杂社会网络与知识分享融合。首先研究企业员工复杂社会网络的内涵、形成机理；其次对复杂社会网络上的员工知识分享行为逻辑进行研究；最后探讨员工知识分享行为策略选择规律及其组织实现机制，进而促进企业员工的知识分享行为，提升企业的核心竞争力。本书从微观角度为创新知识分享模式促进创新驱动发展战略实施提供一种新的思考。