CHAPTER 01 有备而来，股权激励的前期准备
你真的了解股权激励吗
股权激励的前世今生
股权激励的发展史
区分清楚股权、股份和股票
带你走进股权
了解股份
认识股票
给了股权后，老板会少赚吗
为何大小企业都钟情于股权激励
股权激励的意义
股权激励实施需要的环境
精简企业内部的冗杂部门
精简冗杂部门的流程
如何精简冗杂部门
肃清企业“顽固派”队伍
肃清“顽固派”势力的步骤
为内部人才提供优惠待遇
企业为核心骨干提供哪些优厚待遇
为外部人才提供“绿色通道”
you秀人才可专享哪些“绿色通道”
股权激励需要明白的事情
哪些企业适合股权激励
如何判定企业是否适合开展股权激励
初创企业如何实施股权激励计划
初创型企业股权激励流程
管理者如何分配股权
科学的股权分配的必要性
股权分配常用的模式
企业实施股权激励的操作要点
掌握3 个关键性数据
设计持股方式
为什么股权激励计划达不到预期效果
激励目标过高
股权激励计划缺失公平
员工不认同股权激励的原因
股权激励实施不当的危害
股权激励实施不当的后果
CHAPTER 02 理论指导，股权激励的设计之道
CHAPTER 03 规范行为，股权激励的约束机制
CHAPTER 04 落到实处，股权激励的落地
CHAPTER 05 拓展发力，股权激励的延伸
CHAPTER 06 效果评估，股权激励的效果考评
CHAPTER 07 学以致用，股权激励的实践
CHAPTER 08 与时俱进，股权激励不同时期的布局
CHAPTER 09 风险控制，股权激励的调控与防御
CHAPTER 10 化险为夷，股权激励纠纷的解决方案