本书共分为九章, 先通过对构建高绩效工作系统的因素的系统梳理, 提出了企业层面的组织社会化策略在构建高绩效工作系统中影响作用的理论模型, 接着通过明晰高绩效工作系统内涵、构建了高绩效工作系统维度, 开发出了高绩效工作系统量表, 并收集数据实证分析了组织社会化策略对构建高绩效工作系统的影响及其作用, 并运用跨层次分析方法进行了理论模型的验证。最后探索了有效的构建高绩效工作系统的策略和提升高绩效工作系统的管理措施, 丰富了高绩效工作系统建构的理论和实证研究。