一分辛苦一分收获
我们常常说一分耕耘，一分收获。生活中，收获往往不会那么轻易地获得。一分耕耘之后，人们常常看不到什么收获，（当然，在他耕耘之后，就会有所积累，但这并不会迅速地转变为收获。）有些人因为没有迅速看到成效就此放弃了追求；九分耕耘之后，还看不见收获，又有些人放弃了追求。但这个时候实际上已经有了九分积累，就在离收获不远的地方，放弃了追求完美的最后那一点坚持。而那一点点的坚持通常就是成功与失败的分水岭。
人们常说：勤劳是最大的美德。我在看张其金写的《财富中国》的手稿时，曾看到他列出的排行榜上的100个名字，背后都蕴藏着一个故事，这些故事都演绎了这样一个哲理：辛勤耕耘，必有收获。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。
哈默曾经说过：“幸运看来只会降临到每天工作14小时，每周工作7天的那个人头上。”他是这么说的，也是这么做的，他90多岁时仍坚持每天工作十多个小时的习惯，他说：“这就是成功的秘诀。”巴菲特认为，培养良好的习惯是很关键的一环。一旦养成了一种不畏劳苦、敢于拼搏、锲而不舍、坚持到底的劳动品性，则无论我们干什么事，都能在竞争中立于不败之地。古人云：“勤能补拙是良训”，讲的也就是这个道理。
以辨才出名的罗伯特·皮尔正是由于养成了反复训练、不断实践这种看似平凡、实则伟大的品格，才成了英国参议院中杰出、辉煌的人物。当他还是一个小孩的时候，父亲就让他尽可能地背诵一些周日训诫。当然，起先并无多大进展，但天长日久，滴水穿石，最后他能逐字逐句地背诵全部训诫内容。后来在议会中，他以其无与伦比的演讲艺术驳倒他的论敌。但几乎没有人能猜测到，他在论辨中表现出来的惊人记忆力，正是他父亲以前严格训练他的结果。
在一些简单的事情上，反复的磨练确实会产生惊人的结果。拉小提琴入门容易，但要达到炉火纯青的地步需要花费多少的辛劳反复练习啊！有一个年轻人曾问卡笛尼学拉小提琴要多长时间，卡笛尼回答道：“每天12个小时，连续坚持12年。”
查理·帕克尔，是一位爵士乐史上了不起的音乐家。他曾经在坎萨斯城被认为是最糟糕的萨克斯演奏者。在长达三年的时间里，他的境况糟透了。他甚至连一家愿为他试演的剧院都找不到。他在逆境中拼搏，通过每天11—15个小时的刻苦练习，三年后，他的独奏变得非常的轻盈，又充满惊异和勃勃生机。炉火纯青的技巧终于使他开创了一种前无GUREN、后无来者的音乐风格。
俗话说：“勤奋是金”。一个芭蕾舞演员要练就一身绝技，不知道要流下多少汗水、饱尝多少苦头，一招一式都要经过难以想象的反复练习。著名芭蕾舞演员泰祺妮在准备她的夜晚演出之前，往往得接受她父亲两个小时的严训。歇下来时真是筋疲力尽！她想躺下，但又不能脱下衣服，只能用海绵擦洗一下，借以恢复精力。舞台上那灵巧如燕的舞步，往往令人心旷神怡，但这又来得何其艰难！台上一分钟，台下十年功！
一点点进步都是来之不易的，任何巨大的财富都不可能唾手可得。千里之行，始于足下。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
李嘉诚说道：“耐心和毅力就是成功的秘密。”是的，没有播种就没有收获，光播种，而不善于耐心地、满怀希望地耕耘，也不会有好的收获。最甜的果子往往是在成熟时！
我们也都知道“勤能补拙”，“勤奋可以创造一切”这样的道理。可我们究竟有多少人从中受到了启发？我们依旧在工作中偷懒，依旧好逸恶劳。甚至有人把工作当成是一种惩罚，这样的工作态度，可能有成就吗？在这个人才竞争日趋激烈的职场中要想立于不败之地，惟有依靠勤奋的美德——认真地完成自己的工作，并在工作中不断地进取。
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拿破仑将军说过：“最重要的是要懂得怎么把一件事情办好，只有把你自己的事做得十全十美，你才能在和别人的较量中稳占上风。”
那么，我们如何才能在和别人的较量中稳占上风呢？一位朋友曾对我说，作为一个企业管理者，你所做的工作就是要求每个职工都要尽自己最大的努力投入工作，为公司创造最大的效益，这在每个公司都是一样的。这不仅是一种行为标准，更是每个人必备的职业道德。
只要拥有责任与梦想，色彩和光芒才会普照生命的每一个角落。也许，目前你依旧处于困苦的环境之中，然而不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努力工作，窘境很快就能摆脱，并在物质上得到满足。
当然，我们还要有一种敬业精神，我们要做到干一行，爱一行，在工作中一心一意，这样，才能在工作中脱颖而出。
除此之外，我们还需要忠诚，还需要对自己有信心，只有这样，我们才会成功。我们成功了才能有足够的资本奉献社会。
的确如此，如果一个团队要成功，还必须具备优秀的团队成员，也就是优秀的下属，而团队的卓越，也就是优秀员工成功的标志。
我把这些标志概括起来就是，对工作：勤奋；对公司：敬业；对老板：忠诚；对自己：自信；对社会：奉献。
多一点努力，做到对工作勤奋
有人可能会说，勤奋，干吗要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么勤奋得起来？给多少钱，就做多少事。勤奋，除非他们是傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。
讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确有道理。如果你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为工资工作的结果。你愿意工资越拿越少吗？如果你不愿意，就得确立对工作的第一个态度：千万不要为工资，也就是为薪水而工作。
今天，在工作中很少有人会告诉你，要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己想要的。以前有一个国王，发布诏书，要求把全国所具有的智慧、哲理编辑起来，三年后，这些智慧和哲理共计有十本书之多。国王认为太烦琐，于是精简到一本书，还是不够精练，于是又精简到一页，国王还要求修改，最后只剩下一句话，这句话就是：天下没有免费的午餐。所以，不断提醒自己努力的人最终都成功了。即使不是百万富翁，千万富翁，他的生活都是富足的。吃得苦中苦，方为人上人。
所以，只有努力苦干，才会有收获。
多一点努力，做到对公司敬业
敬业是什么？敬业就是尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟，我们把这些特点概括起来，用三个字来形容，这就是一一责任心。
大家都很熟悉木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多少取决于最短的那块木板。如果把一个员工的各项素质和技能看成一个木桶，他对企业贡献的大小就取决于责任心那块木板。其他哪一项都比不上这一点，如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力，再大的信心，对公司来说，都没有意义。任何公司，首先欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，就可以走多远。
责任心，就是责任感，就是敬业。职业从某种角度说是社会赋予每个人的使命和责任，如果把他理解为一种崇高的精神境界也毫不为过。那么，作为员工，对于敬业这个词的解释就更加容易。敬业，就是尊重并重视自己的职业，把自己的工作做好，对此付出全身心的努力，加上认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难做到善始善终。但在职场中，总有些员工在工作中偷懒，不负责任，这样的员工，头脑里根本没有对敬业的理解，更不会把工作看作是一种神圣的使命。
有些员工天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些员工则需要培养和锻炼敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业精神成为你的习惯。
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四，信念的力量。在公司中拥有信念的员工，生活才会更加充实，生命才更加绚烂。信念好比航标灯射出来的光芒，在朦胧浩瀚的职业海洋中，牵引着人们走向辉煌。信念来自精神，这对成功起着极大的推动作用。信念可以排除恐瞑、不安等消极因素的干扰，使人在积极肯定的心理支配下，产生力量，这种力量能推动人们去思考、去创造、去行动，从而完成他们的使命，实现他们的心愿。
多一点努力，做到对社会奉献
露丝·斯塔福德·皮尔对奉献做了这样的定义：“奉献是以你拥有的东西，无论是时间还是资源，去为他人的利益服务。这种给予是人类特有的，最可靠的，它是以精神为动力的。”皮尔女士提示了人们一个最简单的道理：奉献精神是人之所以为人的根本。
倘若你为公司奉献出你的兴趣、你的爱、你的想象力及创造力，那么，你便能够化不利条件为有利条件。“少种的少收，多种的多收”。纵览各国的典籍及俗语，我们得到了一个在奉献与发展中的共同点，事实上，成功之路有一条基本的法则就是：奉献，然后才能更好。只有播种，然后才会有收获。
当你乐于奉献自己时，你的生命和工作就有了特别的意义，一个人如果心情愉快，仿佛在答谢他人的奉献，一个人要是随时准备奉献，那他就会比只为糊口而工作的人有更多的机会。 我相信每一种权利都包含一种责任，每一个机会都包含一个义务，每一次拥有也都包含一份奉献。比如在华为，任正非就强调：干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感。区别一个干部是不是好干部，是不是忠臣，标准有四个：
第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。
第二，你有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来对任职资格进行评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗？没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。
第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感？如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部？如果你觉得你有一点欠缺责任心和使命感，赶快改进，否则最终还是要把你免下去的。
所以，无论我们身处何职何地，我们都要知道我们的努力只有起点，没有终点。既是目标，也是要求。认真思考每一项，认真实践每一项，优秀就不再遥远。绝大多数成功者都是从职员开始，然后是优秀职员，然后是晋升，最终成为卓越的领导者。守得云开见月明，优秀就是这样炼成的。
走近那些成功者们，不由得不动容。他们为什么能够成功，为什么能拥有如此巨额的财富，这与他的辛苦实干是分不开的，他们的每一分收获，都凝聚着他们的努力和汗水，毕竟劳动创造一切。《努力只为遇见更好的自己》编者赵昶水把这些标志概括起来就是，对工作：勤奋；对公司：敬业；对老板：忠诚；对自己：自信；对社会：奉献。
一个人拥有怎样的未来，取决于用什么样的方式面对现在。未来和现在有着直接的因果关系，现在努力，才能为未来做有效的铺垫，才能准确预见未来。赵昶水编著的《努力只为遇见更好的自己》为读者指明了拥有美好未来的可靠途径——努力，用勤奋、敬业、忠诚、自信、奉献不断挑战自己、完善自己，从而最终实现成功，成就更好的自己。全书用例丰富生动、语言轻松活泼，可读性较强。