方学梅著的《组织公正--理论与应用》系统介绍了组织公正感理论的内容及其研究成果，并在此基础上阐述其对中国人力资源管理实践的意义，以及如何在管理实践中运用组织公正感理论。全书分两大部分内容，第一部分系统介绍组织公正感，第二部分分析组织公正感在人力资源管理中的应用。后者将是全书的核心部分。本书案例丰富，内容新颖。
| 书名 | 组织公正--理论与应用 |
| 分类 | 人文社科-心理-心理学百科 |
| 作者 | 方学梅 |
| 出版社 | 上海教育出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 方学梅著的《组织公正--理论与应用》系统介绍了组织公正感理论的内容及其研究成果，并在此基础上阐述其对中国人力资源管理实践的意义，以及如何在管理实践中运用组织公正感理论。全书分两大部分内容，第一部分系统介绍组织公正感，第二部分分析组织公正感在人力资源管理中的应用。后者将是全书的核心部分。本书案例丰富，内容新颖。 内容推荐 从古至今，公平或公正问题一直都是备受人们关注的话题。组织公正是指人们在组织中的公正感受。近年来，有关组织公正问题的研究在国内外受到众多学者的关注，其研究成果也越来越多地运用于企事业管理实践，但国内对此的介绍及在管理实践中应用的研究还比较零散。方学梅著的《组织公正--理论与应用》试图对组织公正理论的内容及其研究成果作系统的介绍，并在此基础上阐述其对组织管理活动的意义，以及在管理实践中如何运用组织公正理论。 本书内容前沿、案例丰富，既可供管理学、心理学、社会学等专业的研究人员使用，也可供企事业单位从事人力资源管理工作的管理人员使用。 目录 第一章 组织公正概述 第一节 组织公正的维度 第二节 公正维度的争议与公正分类法 第三节 组织公正的测量 第二章 公正判断过程 第一节 公正判断的经典理论 第二节 程序公正判断过程 第三章 组织公正与人才选拔 第一节 人才选拔的方法与过程 第二节 人才选拔公正与求职者反应理论 第三节 提高人才选拔公正性的途径 第四章 组织公正与绩效评估 第一节 绩效评估概述 第二节 绩效评估：从测量观到社会观 第三节 绩效评估公正性的影响因素及改善策略 第五章 组织公正与领导 第一节 领导及领导理论中的公正观 第二节 公正与权威合法性 第三节 领导公正与领导有效性 第六章 组织公正与压力管理 第一节 压力及公正压力观 第二节 组织公正与压力源 第三节 组织公正与压力的心理模型 第四节 组织公正视角的压力管理 第七章 组织公正与冲突管理 第一节 冲突及组织公正的冲突观 第二节 组织公正影响冲突的机制 第三节 组织公正视角的冲突管理策略 参考文献 |
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