企业的核心人才复制能力决定了企业的可持续发展能力。企业通过建立核心人才复制系统,精心设计核心技能培养目标,以及将HR的管理思想、管理工具兼收并蓄于一起,并通过运用系统、规范、前沿的核心人才培育制度和工具,达到快速复制出核心人才的目的,最终建立起企业强大的“核心人才复制系统”。
迪凯编著的《核心人才复制:打造核心人才队伍的秘密》系统地介绍了企业“核心人才复制系统”建设需要关注的八大问题:核心人才认知与甄别标准;核心人才队伍建设规划;核心人才库建设;核心人才库管理;核心人才甄选管理;核心人才开发管理;导入核心人才竞争机制;导入核心人才继任计划。