刘春华著的《抉择与转型——我国退役运动员再就业研究》在分析我国运动员退役后再就业的影响因素、存在问题以及面临挑战的基础上，设计了一套科学的运行机制与管理模式，提出了加强和完善退役运动员再就业的应对策略，为构建和谐社会，实体育强国、文化强国创造了条件。

本研究主要以退役运动员群体为研究对象，通过深入的个案访谈、问卷调查和理论分析，探寻退役运动员再就业的内在机制和就业路径的基本模式，以人力资本、社会资本、心理资本为基点，从个人层面、政府层面、高校层面、运动队层面、家庭层面以及用人单位层面分析当前制约退役运动员合理再就业的障碍因素，分析各环节中的不合理因素，利用分析的结果提出协调退役运动员再就业的方法，为完善我国退役运动员的再就业机制提供参考，最后在对现有相关政策和制度评估的基础上，提出系统的改善退役运动员再就业的对策建议。

运动员退役再就业问题不仅是运动员关注的焦点，也是社会和国家关注的重点，它既是培养体育后备人才的需要，也是提高我国体育运动技术水平和保障体育事业可持续发展的需要。然而，随着我国社会主义市场经济体制的深化，运动员退役的原有政策性安置体系受到极大的冲击，退役运动员遇到了前所未有的再就业困难与机遇。如何安置我国退役运动员，如何有效促进退役运动员的转型，如何发挥政策的功效，这些都已成为新形势下探索和研究退役运动员再就业刻不容缓的重要问题。

刘春华著的《抉择与转型——我国退役运动员再就业研究》在界定了职业、职业生涯、生涯探索、职业转型等概念，在阐述了人力资本、社会资本、心理资本等理论的基础上，从职业兴趣、职业期望、职业规划、职业探索以及政策环境等角度对运动员进行了半结构化访谈。结果表明：人力资本是运动员就业的基础，社会资本是就业的助推器，心理资本是就业的动力来源，而环境则是就业的保障。基于访谈结果，本研究构建了影响运动员再就业的测量指标体系，主要包括：人力资本、心理资本、社会资本、职业期望、职业探索、职场转型6个方面。在此基础上，设计并修订了调查问卷，实证调查了北京、天津、河北、山东、河南、江西、江苏、福建等地运动队和高校运动员，结果表明：①不同性别的运动员在人力资本、心理资本和职业探索行为不存在显著差异；在社会资本、职场转型上存在显著差异。②就职场转型成功而言，运动员人力资本、心理资本、社会资本与之不存在显著差异；与职业期望、职业探索行为这2个变量上存在显著差异。③运动年限较少的运动员具有更强的职业转换的意愿和动机，从事球类项目以及体操类项目的运动员在职业转型中的优势更为明显。④学历高的运动员再就业优势明显。⑤结构方程的结果显示，所构建的5个影响因素对于运动员职场转型具有显著影响，其中，人力资本、心理资本、社会资本、职业探索行为对职业过渡具有正向作用，而职业期望对于职业过渡具有负向作用。

同时，本研究对新中国成立以来政府有关退役运动员的政策进行了梳理，对每一阶段的政策进行了诠释，对北京、天津、上海以及其他一些省市的安置政策进行了分析，对国外运动员退役政策进行了归纳，并从政策工具的角度探讨了政策的运用。之所以当前出现运动员退役诸多困难，关键在于运动员就业机制不明。对此，本研究又从运行机制、责任主体、运行路径三个方面构建了我国退役运动员再就业模式，分析了政府、运动队、运动员、学校、家庭各自的职责，进而提出了具体的应对策略，形成以政府为主导、以法律为保障、以社会支持、以个人适应为形式的多渠道、市场化、社会化的安置方式。

1 绪论

 1.1 问题提出

 1.2 研究意义

 1.3 研究思路与内容

 1.4 研究综述

 1.5 研究方法

2 概念界定与理论基础

 2.1 相关概念

 2.2 理论基础

3 运动员再就业访谈分析

 3.1 访谈目的

 3.2 访谈实施

 3.3 访谈分析

 3.4 访谈结果总结

4 运动员再就业影响因素分析

 4.1 测量指标体系构建

 4.2 信效度分析

 4.3 运动员职场转型正式问卷调查数据

 4.4 运动员职场转型正式问卷实证分析

5 运动员退役政策演变与评价

 5.1 我国运动员退役政策演变

 5.2 各省市运动员退役政策研究

 5.3 国外运动员就业政策分析

 5.4 政策工具视角评价

6 运动员再就业运行机制与路径

 6.1 运行机制

 6.2 政府主体责任

 6.3 其他责任主体

 6.4 运行路径

7 运动员再就业应对策略

 7.1 政府层面

 7.2 运动队层面

 7.3 企业层面

 7.4 个人层面

 7.5 家庭层面

致谢

参考文献