本书共分为理论篇 ; 实证篇两篇, 其主要内容包括: 导言 ; 公共部门激励理论回顾 ; 公共部门激励扭曲的表现及成因 ; 公共部门激励扭曲测量方法 ; 公共部门组织承诺与最优激励。