许明哲编著的《赢在顶层设计（企业整合并购不可不知的秘诀）》通过详实的成功案例分析，分别从并购整合前的准备工作、企业文化整合、人力资源整合、财务整合、组织与制度整合、企业未来发展战略整合、整合后的修正工作等几个方面，具体论述了实现“整合”目标模式的具体途径和有效方法。
| 书名 | 赢在顶层设计(企业整合并购不可不知的秘诀)/时代经典企业家商业思想文库 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | 许明哲 |
| 出版社 | 群言出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 许明哲编著的《赢在顶层设计（企业整合并购不可不知的秘诀）》通过详实的成功案例分析，分别从并购整合前的准备工作、企业文化整合、人力资源整合、财务整合、组织与制度整合、企业未来发展战略整合、整合后的修正工作等几个方面，具体论述了实现“整合”目标模式的具体途径和有效方法。 内容推荐 长期以来，国内企业都将精力和关注点聚焦在前期如何低价收购目标企业上，而忽略了后期整合阶段。 在理论界和学术界，研究者们也热衷于研究企业并购的策略，而往往忽视并购后的整合，这导致众多中国企业“赢得争执，输了战争”，并购后从困境直至走向绝境。 许明哲编著的《赢在顶层设计（企业整合并购不可不知的秘诀）》从并购整合前的准备、文化、人力资源、财务、组织与制度、企业未来发展战略一系列的整合、整合后的修正工作等几个角度出发，理论联系实际，破除并购失败魔咒，补足了中国整合知识的短板。 目录 前言 第一章 并购整合前的准备工作 第一节 目标企业选择：强的不一定是好的 第二节 整合风险预估：将问题扼杀在摇篮里 第三节 整合策略确定：既见树木又见森林 第四节 整合经理甄选：非常时期的非常领导人 第五节 并购条件谈判：价格之外还须考虑更多 第二章 文化整合 第一节 文化剥离：先倒空你的杯子才能装下更多 第二节 文化移植：将一方优秀文化克隆到另一方 第三节 文化渗透：从求同存异到全同灭异 第四节 文化分离：“一国两制”，井河不犯 第五节 文化冲突：疏导为主，堵塞为辅 第六节 文化重组：切忌虎头蛇尾、雷大雨小 第三章 人力资源整合 第一节 留人：保持住企业的核心人才 第二节 裁人：降低减员比率，缓冲震荡 第三节 用人：重组团队，量才任用 第四节 育人：培训是最有价值的投资 第五节 安人：将心比心，攻心为上 第六节 管人：让制度说话，让流程代言 第四章 财务整合 第一节 财务统一：制度化、标准化 第二节 资产清理：剥离不良，提高效益 第三节 资金管理：统一调度、整体核算 第四节 债务整合：撇清关系，规避风险 第五节 财务重审：尽职调查，识破隐瞒 第五章 组织与制度整合 第一节 组织重组：瘦身消肿，融为一体 第二节 内部管理：聚焦核心，统一步调 第三节 控制系统：合理调配、高效运转 第四节 执行保障：统一指挥，专人负责 第五节 制度整合：吸纳添设，消除差异 第六节 业务整合：有所取舍，发展为上 第七节 流程再造：全盘考虑、步步推进 第六章 企业未来发展战略整合 第一节 战略制定：立足实际，放眼长远 第二节 战略执行：保持沟通，避免冲突 第三节 战略管控：适度放权，最大授权 第四节 资源配备：高度协同，有效互补 第五节 品牌整合：和而不同，有所不为 第七章 整合后的修正工作 第一节 发现机制：治病于中不如治病于前 第二节 修正机制：并购整合是个动态过程 第三节 反馈机制：不怕出错，怕的是重复出错 第四节 评价机制：“1+1=1”随时面临打破 附 作者亲自参与的整合案例研究论证 吉林省汽车工业贸易集团的新生 |
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