推荐序一 中国需要商学兼修的企业家／赵曙明

推荐序二 换钱不长久，换人一辈子／夏华

推荐序三 选择到合适的人是企业发展的前提／孙陶然

作者序 重心转向人才选择／李祖滨

第1章 选人决定利润

 被忽视的人才供应链

 打造稳健的人才供应链

 重心转向人才选择

 先人后事，选人在前

第2章 谁为选人负责

 企业家是首席面试官

 直线经理是选人的主体

 HR让企业具备选人的能力

第3章 从被动招人到主动找人

 千金易得一将难求

 落伍的传统选人方式

 主动出击找到被动求职者

 建好企业的外部人才库

第4章 关键人才的精准画像

 描绘关键人才精准画像

 给关键人才精准画像

第5章 人才“入境”安检系统的六道关

 第一关：精准提问

 第二关：深度追问

 第三关：性格测评

 第四关：直觉验证

 第五关：背景调查

 第六关：试用考察

第6章 中小企业也能招到优秀人才

 中小企业用人错不起

 放宽冰山上，坚守冰山下

 中小企业也能做好雇主品牌

 用足企业家魅力吸引人才

第7章 请不合适的人离开

 给企业减负

 造成企业冗员的四大因素

 不合适的人留在企业的危害

 成功的企业都坚持优胜劣汰

 精准找出不合适的人

 刀要快，心要善

第8章 从源头打造稳健的人才供应链

 从源头选择合适的种子

 人才供应链的清洁源头

参考文献

企业利润增长越来越难，大部分企业家还在把大量精力投入寻找风口、寻找市场、寻找新的经营模式。研究表明：大多数企业利润增长的原因不在外部，而在企业内部管理效率和经营能力的提升。

传统的光靠外部需求拉动企业快速增长的时代已经过去了，很多企业盈利降低或资金链断裂的根本原因是企业人才链的断裂，没有选择到优秀的人才。因此企业想要持续增长，就要从单纯依赖市场需求拉动向注重内部组织能力驱动转型，而打造组织能力的关键在于选人。招聘不到优秀人才、选错人带来的损失触目惊心，不合适的人对企业造成不可估量的伤害和损失，这些是被许多企业严重忽视的问题，它们正在侵蚀着企业的利润。

李祖滨、刘玖锋著的《精准选人(提升企业利润的关键)/德至锐泽人力资源领先战略系列丛书》全面系统地总结了谷歌、苹果、GE、沃尔玛、宝洁、华为、阿里巴巴、万科、龙湖等国内外知名企业精准选人的理念和方法，为企业家提供了精准选人的系统理论和实践方法，帮助企业提升选人能力，在企业的人力资源“宝藏”中挖出“金子”，提升企业的盈利能力。

李祖滨、刘玖锋著的《精准选人(提升企业利润的关键)/德至锐泽人力资源领先战略系列丛书》为您分析华为、GE、谷歌、沃尔马、阿里巴巴、沃尔玛、龙湖地产、万科集团等中外知名企业背后的选人秘诀。

为企业家提供精准选人的系统理论和实践方法。

帮助企业提升选人能力，在企业的人力资源“宝藏”中挖出“金子”，提升企业的盈利能力。

本书运用领先的人才选择理念，结合高效的人才选择方法和工具、丰富的实操案例，为读者系统阐述了为什么选人、谁为选人负责、如何选人以及选人理念和方法的具体应用等完整的人才选择体系，帮助广大读者系统理解领先人才选择理念和应用实践，希望能帮助企业家更加精准的选择优秀人才，最大化提升企业的利润。