第一章 绪论
第一节 问题的提出
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究思路及方法
一 研究思路
二 研究方法
第三节 研究内容及结构
第四节 创新点
第二章 文献综述
第一节 心理契约研究综述
一 心理契约概念
二 心理契约的内容与结构
三 心理契约的形成过程
第二节 心理契约违背研究综述
一 心理契约违背概念
二 心理契约违背与员工工作态度和行为关系
第三节 心理契约相关理论概述
一 社会交换理论
二 信念理论
三 意义建构理论
四 心理契约理论述评
第四节 知识型员工
一 知识型员工的界定
二 本书对“知识型员工”的界定
三 知识型员工的特征
四 知识型员工的研究现状
本章小结
第三章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型探析
第一节 研究目的与方案
一 研究目的
二 研究方案
第二节 理论基础与研究框架
一 心理契约形成的理论分析
二 心理契约构成的理论分析
第三节 研究方法与数据来源
一 研究方法
二 案例选择
三 数据来源
第四节 案例分析与理论建构
一 科技型中小企业与知识型员工之间关系模式探析
二 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制探析
三 科技型中小企业知识型员工心理契约结构模型探析
本章小结
第四章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型实证研究
第一节 研究方法与分析工具
一 中介效应检验
二 研究工具选定
第二节 问卷设计与小样本测试
一 问卷设计
二 变量测度
三 小样本测试
第三节 正式调研与假设检验
一 正式调研过程
二 数据质量评估
三 结构方程模型估计
本章小结
第五章 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应解析
第一节 基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究
一 研究方法
二 文献与结论
三 研究启示
第二节 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应探析
一 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应内容探析
二 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应理论建构
本章小结
第六章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应实证研究
第一节 问卷设计与小样本测试
一 问卷设计
二 变量测度
三 小样本测试
第二节 正式调研与假设检验
一 正式调研过程
二 研究结论与启示
本章小结
第七章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应个案研究
第一节 研究设计与分析方法
一 研究设计方案
二 研究方法选取
第二节 企业背景与数据来源
一 企业背景
二 数据来源
第三节 案例分析与结果讨论
一 心理契约违背效应的定量分析及讨论
二 心理契约违背效应的定性分析及讨论
第四节 研究结论与管理启示
一 研究讨论与结论
二 管理启示与建议
本章小结
第八章 总结与展望
第一节 研究结论
第二节 实践启示
附录
科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究访谈内容
科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷
正式调查数据分析
元分析相关系数(r)转换计算步骤
参考文献
后记