第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 相关文献述评
一 资源配置中第三配置机制的国内外相关研究
二 企业第三配置机制的相关研究
三 日本企业第三配置机制的相关研究
四 对现有研究的评析
第三节 研究目标、研究内容和主要观点
一 研究目标
二 研究内容和主要观点
第四节 学术创新和后续研究展望
一 学术创新
二 后续研究展望
第二章 第三配置理论及其思想源泉
第一节 第三配置理论及其发展
一 第三配置的内涵与特征
二 第三配置的力量来源和作用领域
三 第三配置的功能及其历史经验证据
第二节 第三配置理论的思想源泉
一 西方经济伦理理论中的第三配置思想
二 马克思主义第三配置思想
第三章 企业第三配置的经济学分析
第一节 现代企业资源配置理论的发展
一 古典与新古典经济学的企业理论
二 企业家的企业理论
三 新制度经济学的企业理论
四 其他企业理论
第二节 企业第三配置机制存在的必然性
一 信息不对称与企业资源配置中的声誉机制
二 契约不完备与企业资源配置中的非正式契约
第三节 企业资源配置中的第三配置机制
一 企业资金资源配置中的第三配置机制
二 企业人力资本配置中的第三配置机制
三 企业其他资源配置中的第三配置机制
第四章 日本企业资金资源配置中的第三配置机制
第一节 关系型融资与企业外部资金资源配置中的第三配置机制
一 企业对外融资中的信息不对称与关系型融资
二 关系型融资的特点
三 关系型融资的资金配置效率
第二节 内部资本市场与企业内部资金配置中的第三配置机制
一 外部资本市场失灵与企业内部资本市场的必要性
二 内部资本市场的界定和特征
三 内部资本市场的资金资源配置功能
四 内部资本市场中的非效率资金资源配置
第三节 主银行制下日本企业资金资源第三配置机制分析
一 日本主银行制的内涵
二 日本主银行制下银行与企业关系型融资的特征
三 主银行制的资金资源配置功能
四 主银行制下企业资金配置的非效率行为
第五章 日本企业董事会治理中的第三配置机制
第一节 董事会的功能及其治理的有效性分析
一 董事会在企业资源配置中的职能
二 董事会职能发挥的实态及其有效性
第二节 连锁董事制度与董事会治理中的第三配置机制
一 连锁董事的内涵和特征
二 连锁董事的功能
三 连锁董事的资源配置机制
四 连锁董事的资源配置效率
第三节 社长会制度与日本企业董事会治理中的第三配置机制
一 日本企业董事会治理的运行机制和特点
二 社长会制度的第三配置功能
第六章 日本企业激励机制中的第三配置机制
第一节 薪酬激励机制的功能及其局限性
一 薪酬激励的构成及其变化趋势
二 薪酬激励机制有效性的激励相容原则
三 企业薪酬激励的有效性
第二节 激励机制中的第三配置机制分析
一 声誉激励机制
二 内部职务晋升激励机制
三 控制权激励机制
第三节 终身雇佣制与日本企业激励机制中的第三配置机制
一 日本企业终身雇佣制度体系的构成和内涵
二 日本企业终身雇佣制的资源配置功能
三 终身雇佣制下资源配置的低效性
第七章 日本企业外部治理中的第三配置机制
第一节 企业外部治理机制的资源配置功能及其局限性
一 外部要素市场竞争的资源配置功能及其局限性
二 法律体系、政府监管对企业资源配置的功能及局限性
第二节 行业自律组织与企业第三配置机制
一 行业协会存在性的经济学解释
二 行业协会的资源配置功能
三 行业协会资源配置的局限性
第三节 日本行业协会在企业资源配置中的功能
一 日本行业协会的运作机制
二 日本行业协会的资源配置功能
第八章 日本企业第三配置的思想源泉
第一节 日本重商主义中的第三配置思想
一 日本重商主义的基本思想
二 日本重商主义与第三配置思想
第二节 日本明治维新时期的第三配置思想
一 “和魂洋才”与第三配置思想
二 “论语与算盘”说与第三配置思想
第三节 日本企业第三配置中的经济伦理思想
一 主银行制、社长会制中的日本经济伦理思想
二 终身雇佣制、年功序列制、企业内工会与日本经济伦理思想
参考文献
后记