本书基于社会认同、自我类化、团队决策等相关理论, 以高校异质性科研团队为研究对象, 采用案例研究与实证研究相结合的方法, 揭示高校科研团队异质性对团队绩效的影响机理, 为优化高校异质性科研团队的管理提供借鉴。