李宝元等编著的《薪酬管理(原理方法实践第2版）》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国的特殊国情和本土实践，广泛采纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。
| 书名 | 薪酬管理(原理方法实践第2版高等学校十二五规划教材)/经济管理系列 |
| 分类 | 经济金融-经济-企业经济 |
| 作者 | 李宝元//王文周//蒯鹏州 |
| 出版社 | 北京交通大学出版社 |
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| 简介 | 编辑推荐 李宝元等编著的《薪酬管理(原理方法实践第2版）》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国的特殊国情和本土实践，广泛采纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍和全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。 内容推荐 李宝元等编著的《薪酬管理(原理方法实践第2版）》充分汲取现代西方各类组织薪酬管理经验精髓要义，立足中国转型期的特殊国情和本土实践，广纳中外组织薪酬管理学文献经典思想和方法，紧紧围绕“战略性广义薪酬整合激励”这个核心主题，全面系统地论述、介绍并全景式展现了包括工商企业组织、政府公共组织和非营利性组织等在薪酬管理领域的精要思想方法、典型运作案例和精练操作技术。 《薪酬管理(原理方法实践第2版）》可以作为高校人力资源管理专业的正规教科书使用，也可以作为高校经济管理类、公共管理类各专业大学生和研究生，以及学者、政府官员、社会工作者和各界人士薪酬管理学习参考书或培训教本使用。 目录 前言 第1篇 基本原理 第1章 薪酬管理：演化梗概和理论框架 第2章 薪酬管理：战略框架与制度安排 第3章 薪酬管理：工作流程及操作要点 第2篇 操作方法 第4章 基本薪酬设计思路和技法 第5章 绩效薪酬：战略性激励聚焦点 第6章 员工福利：制度设置与计划实施 第7章 薪酬体系综合平衡设计策略 第3篇 多元实践 第8章 企业股权激励管理前沿 第9章 政府公务员薪酬管理述要 第10章 事业单位薪酬管理探索 |
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