本书系统地介绍了企业薪酬管理的基本思想方法、典型运作案例和精练操作技术, 理论与实践紧密结合, 为读者营造了一个关于薪酬体系设计的宽阔视野。本书共分为八章, 第一章薪酬与薪酬管理概述, 第二章薪酬水平与薪酬预算, 第三章职位薪酬制度设计, 第四章技能/能力薪酬制度设计, 第五章绩效薪酬制度设计, 第六章股权 (长期绩效) 激励制度设计, 第七章福利制度设计, 第八章薪酬结构设计。