为了让读者能完整地了解国际人力资源管理的议题，我们根据传统人力资源管理的“选、用、育、留”的基本原则，将本书分为五篇，分别为总体篇、任用篇、发展篇、激励篇以及海外人力资源管理篇，这样的分类有助于具有人力资源管理知识的学生和管理者能够迅速掌握国际人力资源管理的整体架构，进一步深入了解各章节内容。
本书在探讨跨文化人力资源管理实践的基础上，注重分析跨国企业在实行人力资源管理时面临的选择和做出各种选择需要考虑的若干因素，特别加入了大量跨国公司在国际人力资源管理实践中发生的案例，深入探讨了全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和最新发展。本书根据人力资源管理的“选、用、育、留”的基本原则分为五篇，按照总体篇、任用篇、发展篇、激励篇、海外人力资源管理篇展开。
本书每章均配有案例和复习思考题。适用于人力资源管理及相关专业作为教材使用，也适合人力资源管理工作者作为参者书使用。