本书共分九章, 分别从组织结构设计、工作分析、招募、甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、职业生涯管理、劳动关系管理处罚, 对于人力资源管理相关的核心知识点进行综合, 并安插了大量案例资料, 具有很强的实践性。