第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究内容与结构安排
第四节 研究方法及技术路线
第五节 可能的创新
第二章 相关理论研究综述
第一节 建言的内涵与外延
第二节 建言行为的相关研究
第三节 建言采纳相关研究
第四节 文献综述小结
第三章 理论模型构建与机理分析
第一节 理论模型的构建
第二节 管理者建言采纳决策及建言者评价的运行机理
第四章 研究设计与预测试
第一节 研究对象与样本量的确定
第二节 问卷开发过程及量表设计
第三节 预测试
第四节 初始测量量表的修正与补充
第五章 建言行为特征与管理者建言认知、建言采纳决策及
建言者评价的关系研究
第一节 研究目的与研究假设
第二节 验证性因素分析
第三节 人口统计特征对建言认知、建言采纳及建言者评价的影响
第四节 研究结果
第五节 解释与讨论
第六章 管理者建言认知对建言行为特征与建言采纳、建言者评价的中介效应研究
第一节 研究目的与研究假设
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 结论与讨论
第七章 研究结论与展望
第一节 主要结论与对管理实践的启示
第二节 后续研究展望
附录
参考文献
后记