本书先进行文献综述和定性研究，在此基础上构建主要概念规范性框架，提出理论模型并设计问卷，通过实地调查获得第一手数据，对理论模型进行检验，最后对研究结果进行理论探讨，并分析如何有效预防和治理员工职场非伦理行为，以改善组织层、领导层和基层员工的关系，促进组织的稳定与和谐。本书以中国文化和管理实践为背景，探索中国式差序式领导与员工职场非伦理行为之间的关系以及影响机制，具有较为重要的理论价值和现实意义。