本书在系统地综述国内外相关研究成果的基础上, 借鉴国际经验, 结合我国国有控股公司的制度背景, 综合运用委托代理理论、机制设计理论、现代契约理论、产权理论等经济理论, 采用契约分析法、规范分析法、实证分析法等研究方法, 沿着“理论研究—实证研究—对策研究”的研究路线, 对其选题从管理者报酬与盈余管理的理论分析、国有控股公司管理者报酬与公司业绩的实证研究、国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理的实证研究、完善国有控股公司管理者报酬激励制度的制度安排等方面展开了全面而深入的研究, 得出了一些具有一定理论价值和实践价值的观点和结论。