章领导科学概述
一、领导科学研究的发展历程
二、基本概念与研究范式
三、领导科学研究的中国化问题
第二章领导力的特质视角与情境视角的理论
一、特质视角的理论与研究
二、领导力的情境理论与研究
三、特质视角与情境视角的整合性研究趋势
第三章领导力的社会认同理论
一、社会认同理论
二、领导力的社会认同理论及其基本内容
三、应用与拓展
第四章变革型领导理论与领导下属交换理论
……
参考文献
后记

领导科学作为一门交叉性、综合性学科，既具有较强的理论性，也具有很强的实践性。本书分为三个部分共计十二章。部分包含五章，主要介绍和阐述领导科学的主要概念与代表性理论，如特质理论、情境理论、社会认同理论、变革理论、领导-下属交换理论、领导复杂性理论等。第二部分包含五章，主要介绍和阐述领导科学实践性领域的相关内容，如领导与决策、领导与执行、领导与用人、领导力测评、领导力开发等。第三部分包含两章，主要介绍领导科学前沿性的部分研究进展，如的复原力、**智慧与领导力发展等内容。本书可以作为管理学、政治学、心理学等相关专业的参考用书或教材，也可供各类领导实践者参阅。