杨斌著的《职场那些事儿（1）（精）》是“职场那些事儿”系列图书的第一本，围绕平台、关系、态度、技法、成长五个方面展开，通过对一些相关小故事的详细剖析和点评，给职场人士提供了解决类似问题的方法，企业老板、各级管理者也能以本书作为了解员工的窗口，找到一些领导导向和领导智慧。

《职场那些事儿（1）（精）》作者杨斌用十年时间，从基层攀登到职业路线的顶端，走完职业经理要走的所有路程，并华丽转身由职业经理转向创业者。

为了让职业经理少一些迷茫，让企业负责人少一些困惑，将自己干过的并且干成的实战经验整理成册，铸就《职场那些事儿·①》。

本书系统地阐述了职业经理应具备的思想理念、武器、操盘方法，职业经理看懂了，从此点亮你的人生；企业负责人看明白了，你会有不一样的高度。

序言 用智慧行走职场

第一章 搭建平台

 不要错把平台当本事

 不要以为领导会忘记自己说过的话

 事事请示，误了大事

 职位要可驾驭才能坐得舒服

 职场挑战者

 不要低估领导的智商

 薪资与能力要匹配

 坐稳职位，除了能力还需要信任

 开会坐的位置决定你未来的位次

 慎用权力

第二章 淡定前行

 主动和公司绑定

 信任是需要时间验证的

 淡然面对职场人情

 谨慎对待同行的话

 别把公司当成家

 职场上只有工作伙伴，没有朋友

 职场上谁是值得依靠的人

 请慎用你“贴标签”的权力

 竞争对手会让你更强大

 忌“倒挖东家墙脚”

第三章 自然而真实

 不要恃才傲物

 袒护的行为害己误人

 吃饭中的“买单文化”

 决定你去留的不是老板

 没有绝对的公平

 不要让谎言毁了你

 不轻易在背后品评领导

 出差不是让你在外开小差

 业绩好并不等于能力强

 做事要有底线

第四章 技高心细

 简历越简单越有力

 听懂上司的话里话

 领会领导的真实意图

 智商与情商

 想在领导前面

 职场三境界

 找对的人，说对的事

 工作日午餐时聊些什么合适

 发送信息前要再三确认

第五章 心向远方

 职能与业务

 勿轻易跳槽

 精神比学历更重要

 不要沉溺于技术当中

 你的成长是企业给交了一大笔“学费”

 你是否在享受企业的带薪培训

 做好当下工作比“考证”重要

 有些事只可意会

 找个像师傅一样的领导

 要学会颠覆自我

后记 成就不普通的人生

不要错把平台当本事

演出需戏台，人生要平台。登台献艺，精彩纷呈，掌声雷动，鲜花簇拥。切莫忘记脚下的舞台。人生犹如演出，平台的力量不可忽视。

H公司位于长三角的一个大城市，多年来，H公司的业绩一直稳中有进。尤其是近两年来，他们的业绩骄人，不断刷新着业界的各种荣誉记录。

H公司的CEO兼执行主席多次公开表示，业务方面的成绩主要归功于公司主抓业务的副总经理李君。事实也正是如此，H公司从初创到成功上市，从最初的五十万元创业资本直到现在市值五十亿元，在不断地壮大、成长。李君在公司提供的这个平台上，从最初的业务员到业务组长，再到副总经理，最终成了公司的元老级人物。

后来，有一段时间，李君有些麻烦缠身。因为孩子多，家人常年有病，李君的家庭负担就有些重，尤其是孩子要出国留学急需一大笔钱。李君有几次试着与公司沟通，希望公司能给他多涨点工资，但公司表示是按标准给的，不好破例。李君很不满，于是，散布流言，说公司对不起他——自己是立下大功的，但既没高薪也没股份等。

后来，李君就见谁都没好脾气。可想而知，他的业务也不同程度地受到了影响。恰好这时，一家略小的同行企业看到了H公司的崛起，了解到李君的业务能力和情况后，打算重金聘请他。李君面对熟悉的环境和人员，起初也不想离开。当对方许诺给他现在月薪的三倍工资及部分股份时，犹豫再三，李君最终离开了H公司。

来到新公司，李君发现一切并非自己想象的那样。市场环境也不是当时的情况了，他感觉很孤立，才华难以施展。原来在H公司的经验和方法在新公司一点也用不上。李君工作不到一年，心力交瘁，勉强又奋战了一段时间，就再也待不下去了，只能离职走人。

正如许多的企业发展一样，上文案例中的H公司也是靠业务赢得市场，进而跻身行业前列的。可以想见，其创业之初的艰辛和不易。而这些汗水甚至泪水，只有开创者才知里面的甘苦与辛酸。正如H公司的CEO兼执行主席多次公开表示的那样，业务方面的成绩主要归功于李君，公司当然也会按照相应标准给他相应的待遇。

H公司全力为李君搭建平台，李君全心为公司创造业绩。这本是一个完美的创业故事，但后来李君的行为却破坏了它的美好。

的确，李君家庭困难，曾多次向公司提出加薪等请求。在被拒绝后，李君以怨报恩，做出种种伤害H公司的事情，自毁工作平台。最后，李君被另一家公司高薪聘请走，给了H公司重创。但是，李君到了新公司一切并不如意，空间受限，人员生疏，很难在此创造新的业绩。最后，他只好离职走人。  那么，李君何以沦落至此呢？

首先，李君没好好掂掂自己的分量：企业从五十万元创业资本到五十亿元市值，确实是在李君的带领下做到的，但不能说没有其他人的功劳。这本来就不是一个人的功劳，它凝聚了很多人甚至是成千上万人的辛勤汗水，它是整个企业团队的业绩。不要太过于高估自己的分量，指望一个人，即使是块铁，能打几根钉？

企业创始人制定战略方向，寻找资金，处理关系，搭建了企业这个平台，承担了巨大的风险。没有他运作的庞大资金，没有他的果断决策，不要说五十亿元，一亿元可能都不会有。

再进一步讲，团队、企业创始人的作用可以忽略不计，但H公司能做大至少还有那时的市场环境、经济形势等起的重大作用。说白了，是企业赶上了好时候，轻松做成了。这不全是企业创始人的能力，也绝非是哪个人的能力，而是形势所致。

其次，李君没弄清楚促其成事的环境：当时的平台能成事，不假。但现在再换一个环境，换一个平台，团队不是以前的团队了，陌生的人际圈里，就很难默契配合。没了这些，就没有战斗力。而且，新换的公司，企业文化与之前公司的企业文化肯定不一样。你优秀只是过去时，现如今，时过境迁，时移世易，多少优秀的企业家都一筹莫展，而那些过时的方式、方法能否派上用场还很难说。

不要放大自己，忽视了平台的力量。有了平台，你才能在上面跳舞。没了这个场地，或把平台一拆，你可能会摔得粉身碎骨、一文不值。

电视剧《乔家大院》里，孙茂才落魄至行乞，后投奔乔家，为乔家的生意立下了汗马功劳，享有一定地位，但因私欲被赶出乔家。后来，孙茂才又想投奔对手钱家，钱家对孙茂才说了一句话，让人记忆犹新：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！最终，孙茂才再次陷入落魄的境地。

没有别人提供的平台，哪有你的今天，不要总想着你的付出而无视了别人给你的舞台。

P3-6

用智慧行走职场

我们常听到职场人士发出这样的感慨：同在一个公司，同样的岗位，为什么有的人总是业绩更好、薪资更高，更能获得公司的信任？在回答这个问题之前，我们先看看下面这个案例。

“波，这次的业绩，你是不是又排在最后？”

“经理，情况是这样的，我以为只要向客户多介绍产品的性能，他们就会购买。但是，卖同类产品的太多，很多客户都已买别人家的了。”

“你尝试过多找一些方法去说服客户吗？”

“我当然尝试了，可我运气太差，总是碰到这样的客户。所以，成交的很少，实在是没办法。”

没等经理再问，波又列举了自己是如何挤时间“做单”，甚至耽误了自己找女朋友，等等。

……

诸如上面“波”的现象在职场中随处可见，他们有学历，很聪明，但业绩总是不尽人意，职业道路走得很坎坷。究其原因，就在于还没找到职场的致胜之道。

十多年前，我也同现在初入职场的大多数年轻人一样——毕业后“两手空空”走上工作岗位，我从基层岗位做起，历任秘书、助理、副总经理、总经理、副总裁、合伙人，走完了职业经理人要走的所有阶段，走到了职业生活的顶端。看到了很多，感慨也不少。每当看到职场人士在迷茫中艰难跋涉、搞错方向、走了弯路时，看到企业管理者为管理企业和带好团队而头痛时，我强烈地意识到：现在的职场人士太需要接地气的实战引导了。正因如此，我撰写了这套以“职场智慧”为论述核心的系列书籍，希望能帮助更多的职场人士和管理者尽快地走出误区。

本书是我撰写的“职场那些事儿”系列图书的第一本，全书共分五部分，每部分有数篇文章，围绕着平台、关系、态度、技法、成长等方面展开论述。为了接地气，文章中的小故事都是选取职场原生态的身边事。通过对小故事的剖析与点评，具体地给出了解决类似问题的方式、方法。期待：无论是正准备步入职场的大学生，还是已经蹒跚在职场天地里的工薪族，或者是驰骋商界已有建树的“老兵”，都能够从小故事中得到启发，在点评中找到答案；也期待企业老板、企业的各级管理者，以此作为了解员工的窗口，找到领导导向和领导智慧。

职场需要智慧，带着智慧行走职场，你将不再迷茫和困惑！

杨斌

2017年5月

成就不普通的人生

风过墨香，掩卷沉思。

看完这本书，读者朋友也许会心绪起伏。职场即是人生，我们多少曼妙的青春时光都是在不经意的一朝一夕间投射于此。转眼，匆匆岁月已过，收获却少之又少，与当初的期冀相去甚远。这是为什么呢？概括起来，无非是没弄明白下面三组关系。

小事与大事

可能有人会认为：你书中说的这些事情都是鸡毛蒜皮的小事情，没什么看头。实则不然，把每件小事做好，你就可以成就大事。日常生活，平日工作，务实的人处理好每件琐碎的事情，不放过每一个细节，方能成就卓越的自己。

知道与做到

也会有人说：杨老师，你说的这些道理我都知道。事实上，道理很多人可能都知道，因为领导或长辈天天在谈。殊不知，知道道理，但未必懂得隐藏在道理背后的深层含义。即使你懂得了隐藏在道理背后的含义，也不一定能做得到。“知道”是仅存于大脑的，没有力量；“做到”才是落到实处，才有力量。

聪明与智慧

还可能有读者朋友这样说：本想通过本书找到职场捷径，但杨老师给的方案虽然与众不同，但成本过“高”，大多数人不会这么做。

通往成功的路上布满荆棘，越找捷径，就越没路子。信息大爆炸时代，充斥着我们耳目的往往是一些“术”层面的雕虫小技，大多数人在迷信这些雕虫小技时往往会迷失了前进的方向，甚至舍本逐末，终究一事无成。恰恰相反，那些在某一个领域里的真正精英总是目标坚定，靠过人的毅力披荆斩棘、独占鳌头。成功无捷径，这条道路成本“高”在：虽难走，但不拥堵；虽漫长，却并非弯路。这才是高人之处，大智慧所在。

成功无定式，大多数人都认同的方法对每一个个体的人来说，未必真的管用。不走寻常路的人往往会异军突起，成就不普通的大事业，成就不普通的人生。

最后，感谢所有支持和关注我的朋友，阅读、写作、分享知识之路因为有你们的陪伴而更加光明、温暖，我们一路同行。在写作此书时，我参照了一些网络资料，得到过一些朋友的帮助，在此一并表示衷心的感谢！

本书是“职场那些事儿”系列图书的第一本，精彩还在继续……

杨斌

2017年6月