第1章 导论

 1.1 研究背景与问题的提出

 1.2 研究目的与研究意义

 1.3 相关概念界定

 1.4 研究范围、研究思路和研究方法

 1.5 研究创新点

 1.6 本章小结

第2章 相关文献综述

 2.1 知识管理理论

 2.2 团队理论

 2.3 社会认知理论

 2.4 社会交换理论

 2.5 研究评述

 2.6 本章小结

第3章 团队知识共享的影响因素

 3.1 团队知识共享的主体因素

 3.2 团队知识共享的客体因素

 3.3 团队知识共享的背景因素

 3.4 团队知识共享的过程因素

 3.5 本章小结

第4章 团队知识共享机制概念模型

 4.1 团队领导因素与共享激励、共享感知

 4.2 共享氛围因素与共享激励、共享感知

 4.3 共享激励与共享感知

 4.4 共享激励、共享感知、共享行为与共享绩效

 4.5 团队知识共享机制概念模型

 4.6 本章小结

第5章 实证研究设计

 5.1 问卷的设计过程

 5.2 变量条款的提出

 5.3 研究预调查

 5.4 本章小结

第6章 数据分析

 6.1 数据的收集

 6.2 数据的描述性统计

 6.3 数据的评估

 6.4 控制变量的影响分析

 6.5 结构方程模型检验

 6.6 本章小结

第7章 结论与展望

 7.1 研究结论

 7.2 管理启示

 7.3 局限与展望

 译名对照表

附录1 访谈提纲

附录2 调查问卷

附录3 预调查测量描述统计

附录4 正式调查测量描述统计

参考文献

后记

姜道奎编著的《团队知识共享机制研究》在回顾知识管理理论、团队理论、社会交换理论、社会认知理论等相关理论的基础上，对影响团队知识共享的因素从共享主体、共享客体、共享背景以及共享过程四个方面进行了分析。结合团队知识共享的特点，通过访谈，从知识共享的前因、中介和结果三个方面共八个变量，建立了团队知识共享机制的理论模型，提出了一系列研究假设。在参照以往学者对相关变量考察的基础上，通过设计问卷、预调查以及正式调查，利用统计分析软件和结构方程模型对样本数据进行了处理，对理论模型进行了检验和修正。本文根据研究的结论，结合管理实践，提出了有助于提高团队知识共享水平的建议，并对未来研究进行了展望。本文从团队知识共享要素、团队知识共享机制、提升团队知识共享水平的途径等方面回答了团队知识共享有哪些要素构成、团队知识共享机制是如何进行的等问题。