2风水轮流转，大和小，不过是时机问题

去各大城市各大景区转转，各种高档度假村、高档茶楼、高档饭店基本上都关门了。这是反腐的成效。与此同时，各家常菜馆，农家小院，民宿酒店却如火如荼，纷纷火了。

不由感叹，一切关于大和小的问题，都是时间问题。

你再去中关村电子城转转，去各大商场转转，体会更深。

每次从中关村路过，都有种繁华落尽的伤感。

曾经的中关村，那真是人山人海，一天到晚二十四小时堵车。我认识个小兄弟，在中关村鼎好电子城某档口打工修电脑，都特有优越感，觉得在中国的硅谷热门行业的旺铺任技术总监，说出去好高大上。现在，他跑京东当送货员去了。

还有以前的商场营业员，尤其是那些大百货公司的营业员，那也都是有架子的。有个姐妹曾经高度自信地说道：“我多有本事啊，我一眼瞄过去就能估算出你一身行头的价格和品牌。”那又如何？现在还不是照样下岗，靠摆地摊卖袜子内裤过活嘛。

大和小，繁华与没落，真的只是时间问题。

还是以我某年服务的一家单位——某文化公司为例说道说道吧。那是史上最小的公司。

我进入该公司的时候，它在偏远的昌平，也是居民房内，业务模式是剪刀加糨糊，编编书稿，人少得可怜，工资也少得可怜，老板的老婆是后勤，我是唯一的编辑，再加上老板，就是这个阵容。若不是刚毕业为了混口饭吃，我真待不住。

当时我们编的是律师资格考试的书，一年后就发展到十几个人了，因为那时候律师资格考试很火，书很好卖。又过了一年，公司已经发展到二十多人了，律师资格考试更名为司法考试，这就意味着公司的市场更大了，所有的公检法从业者必须考到这个资格证才能上岗。抓住这个时机，老板赚了钱，在北三环买了办公室。

我们编司法考试的书编得正顺手时，老板突然改让我们编公务员考试的书了，这对我们是个严重的挑战，我们要现学现卖啊，要去找当时的公考专家培训，研究真题，认真解析。我就是在这个时候离开这家公司的，我受不了那累。正是这次的方向性改变，把老板送上了辉煌的云端。公务员考试在中华大地上风靡了十几年，公司的业务如日中天，很快扩张成教育集团。培训机构遍布全球，成功上市。看到当年不走的老同事都成了富翁富婆，我肠子都悔青了。大家纷纷为我惋惜，作为公司最老的元老，我要是不走，那不知道金贵成什么样子呢。我嘴上说着不后悔，不过每次在电视广告和各大机场高铁站看到他们的广告，心里还真酸溜溜的。

我们常常说，时势造英雄，同样，时势也造富翁。多少富翁都是因为抓紧了时机而成为了富翁，他们在正确的时间做正确的事，从而很容易便奔向了成功。

所以，一家公司的业务好还是不好，公司的兴衰成败，规模大小，除了人为的努力，时代、时间因素也有着至关重要的影响作用。以前台式电脑好卖时，总是在各大城市能看到宏图三胞的门店，现在再也看不到了。想起曾经的火热，今日的没落，悲伤就逆流成河。

既然时间的力量如此巨大不可违背，那我们如何趋利避害呢？

支招如下：

①抓住黄金时间实现利益最大化。

一定要抓住黄金几年，好好赚，赚够了，能抵挡风险，有个保障。上帝不会亏待某人，也不会特别偏爱某人，大家机会均等，就看你能不能抓住机会，能不能充分利用机会，为自己架云梯，以图将来更上一层楼。

②及时调头。

一个卓越的企业家，应该对形势高度敏感，在行业没落之前，嗅到这种信号，从而未雨绸缪，在危机到来之前，已经另立山头了。这就需要你高瞻远瞩有远见啊。比如我说的那位前老板，发现公务员不好做了，人家改做行政培训了，就是给现有的公务员提高执政能力。虽然他的公司已经被迫“瘦身”，但我相信，凭他的把脉能力，很快又能缔造另一个商业帝国。P6-8

第一辑 你膜拜的大公司，都是由小公司发展来的

 01 来来来，一起看看这些大公司的昨天

 02 风水轮流转，大和小，不过是时机问题

 03 宝洁雄风不再，还会有哪些巨头和行业会消失？

 04 未来几年有可能消失的职业，有你的吗？

 05 假如你所在的大公司黄了，你该怎么办？

 06 莫以规模论大小，公司和行业的前景更重要

 07 “互联网”，小公司做大的速度大大加快了

 08 “互联网”，大老板都在忙着把企业做小，把客户做大

第二辑 30岁之前，一定要去小公司折腾一次

 01 有一种自卑叫“小公司”，有一种羡慕叫“别人公司”

 02 毕业5年，是什么让你和同学拉开这么大差距？

 03 刚毕业，最怕你眼高手低，自不量力

 04 想高升，少数人适合做鹰，多数人适合先爬行

 05 为什么那么多创业英雄都败走麦城？因为他们积淀不够

 06 真正有本事的人，绝不介意去小公司玩一次“深潜”

 07 5大原因说服你，30岁之前一定要去一次小公司

第三辑 扒一扒大公司的缺点，破除你的迷恋

 01 除了你自己，谁也不能给你想要的安稳，大公司更不能

 02 在大公司里待长了，思维僵化，变成“机器人”

 03 形式主义严重，时间都用来“扯闲篇儿”了

 04 在大公司待长了，狐假虎威，误把平台当本事

 05 在大公司，你无法实现自我提升，它的格式化会抹杀你的天分

 06 在大公司里做事不易，做人更难

 07 年纪轻轻，干吗要在大公司沦为“螺丝钉”？

 08 这些公司和部门，再大也不要去

第四辑 晒一晒小公司的优点，小公司并不像你担心得那么糟

 01 小公司身上有了不起的基因优势

 02 小公司简明的管理优势让它们活力爆棚

 03 不怕你个性，只要你出活儿，随你怎么耍

 04 在小公司里，可以实现老板出钱，你当老板

 05 小公司人事关系简单，职场氛围舒坦

 06 小公司发展空间大，升职快，没有“天花板”

 07 小公司里藏有情怀

 08 在小公司身居高位更能全面提高你的职业素质

第五辑 谁说小公司福利待遇不好？一算见分晓

 01 最开始工作那几年，千万别一味图钱

 02 你的实力，就是你最好的福利

 03 管理人性化，也是福利的一种

 04 小公司里福利形式更丰富

 05 小公司的“期权”能帮你实现财务自由的终极美梦

 06 福利待遇，归根结底是自己谋来的

第六辑 在小公司锻炼好这些能力，走到哪里你都是王牌

 01 大公司只能让你成为“面粉”，小公司才能把你塑造成“拉面”

 02 炼就卓越的能力，你就是神一样的存在

 03 抗压力，挺住意味着一切

 04 快速执行力，低头拉车与抬头看路两不误

 05 学习能力，善学者无止境

 06 在小公司里攒足“心理资本”

 07 在小公司里找到“逼格感”

第七辑 和小公司一起发展，你需要注意什么

 01 要时刻保持野心和企图心

 02 用大公司的职业化标准要求自己

 03 在小公司的那几年，每天都要把公司的事当自己的事业干

 04 把事做到位，你和公司才能一起蒸蒸日上

 05 当你看公司死活不顺眼时，不如趁早滚出

 06 当你迷惘时，那就把手头的事做好

 07 喜欢抱怨的人不要来小公司

 08 告别“抱怨癌”，晋身“卓越君”的六项修炼

第八辑 和小老板一起成长，你必须重视这些问题

 01 选择工作就是选择老板，跟对人最重要

 02 为老板卖命工作的同时，也别忘了好好“利用”他

 03 提防小老板手里的“黄金饼”和“感情牌”？

 04 多想想，你的老板三年前在做什么

 05 不怕你没能力，就怕你说不得

 06 只干老板安排的活，是远远不够的

第九辑 你可以野心勃勃创业，也可以潇潇洒洒U盘人生

 01 这是最好的时代，是标榜“自我”的时代

 02 U盘启发下的生存方式革命

 03 你还在浑浑噩噩，当个可怜的小迷糊吗？

 04 先放下面子，再来谈创业

 05 变成个“疯子”，才能好好创业

 06 勇于跨界，才能跨出一个了不起的新未来

 07 你是穷人，你该如何着手创业？

 08 如何判断一家互联网小公司是否值得你加入？

 09 梦想要大，但要低姿态进入

要成功，想做鹰，你必须先伏地爬行

01

时值盛夏，毕业季，又一大波亲朋好友家的孩子告别校园，面临择业的重要难题。

作为一个走南闯北的职场老江湖，我又被下面这个问题问倒了：去众所周知的大公司还是名不见经传的小公司？

这个问题，让我每年都为难得想撞墙，因为我明知道答案，却又不能直说，我总不能像汪峰先生当某栏目导师那样逢人就问“告诉我你的梦想是什么”，要碍于世俗，碍于面子，考虑个体差异，你懂的。人生大事，旁人真担待不起。

我正为这个问题烦恼之时，于是发生了下面的故事。

02

刚刚接到了一个电话。某大型快递公司的工作人员打来的，很久没听到这种牛哄哄的语气了：我是××快递公司的，有你一份快件，给你放楼下邮箱了。自己下来取。

因为正忙，我说：我留了详细地址，并且现在比较忙走不开，您帮我送到502好吗？

对方坚决拒绝：送不到，你自己下来拿。我这里还有好多件要送呢，没工夫亲自送到你手里，你动作快点，我还等着你签字呢！

然后就毫不客气地挂电话了。

我感觉有一个世纪都没听过这么强硬的声音了。它来自一个大型快递企业。

底气从何而来？大公司啊。人家承接着大部分的网购物流业务，这是多大的平台，多大的公司啊。

毫无疑问，这是个在大公司混迹的牛人，他的后台比小快递公司更厉害。

可是，他真实的生活是怎样的呢？通过他的声音，我能判断他是一个四十多岁的中年男人。通过他的语气，我感受到他内心强烈的戾气，生活不如意带来的戾气！

无疑，这是一个混得很不好的中年男人。

而他混得不好，和他一直迷恋并安于大公司有关！

我相信，在他刚刚进入这家快递公司的时候，一定也享受着丰厚的酬劳，良好的福利。

太安逸了，于是，他就陶醉了，放松了，傲娇了，一直傲娇到现在。除了做好手里的工作：或打包裹，或收发快递。他以为做好这些，就能一直安稳下去。

他应该也是个合格的员工，但是，合格却不优秀。这样的螺丝钉，一放到市场接受竞争机制的冲击，就毫无生命力。你懂的，世易时移，早不是炫身价的时代了。这个时代，拼的是能扛活，出业绩，善学习。

现实是，这个在大公司供职的资深工作人员的工资早被同行业其他规模较小的企业旗下的员工甩出去十八条街了！他也无法继续端着虚架子打牛气哄哄的电话，或是用大嗓门和差服务来标榜自己的“大公司员工”身份了。

说这个故事，绝不是一言不合就翻脸泄私愤，只是想回答孩子们去大公司还是小公司的老大难问题！

必须承认，大公司确实能给人带来荣耀感

无疑，大公司说出去脸上有光。在许多地方，谁家的子女在某知名大企业的公司工作，就算是在最基层的岗位，也非常愿意说给别人听；当事人，也会觉得很有面子，无论是参加同学聚会，还是随便一个场合留通讯地址，那都是特长脸的一件事。每次学校搞各种通讯录，那几个在大公司上班的，都是大家关注的焦点，而我们这些在小公司做事的，总会被别人忽略。

也许有些人在这种时候会感觉到苦闷，事实上，任何人都不是活给别人炫的，踏踏实实活好自己，做好自己的工作就好。

关于择业，我想着重强调以下几点

第一，如果你想打一辈子工，那你选择大公司训练。

假如你的人生最高发展目标是想当个职业经理人，那建议你去大公司接受训练吧。因为那里有更好的背景光环，有成熟的商业模式，有先进的管理经验，有成套的系统流程，有完备无缺的公司运营制度，凡此种种，都会成为你的个人品牌，提高你的身价，实现打工皇帝的美梦。这就好比一个新服装品牌，毫无来头，卖起来费劲，但你要说你是某奢侈品牌旗下的子品牌，便会变得极为有吸引力。因而，从大公司出来的人，比别人更有吸引力，但也仅限于有吸引力。

第二，如果你想有大出息，30岁之前，请你选择小公司磨练。

当然，有些人天生喜欢冒险。人活一世，想有大作为的，在个人成就上有野心有企图的，喜欢尝试和挑战的，那你最好去小公司磨练。理由很简单，小公司既能把你锻炼成能从绝境中杀出一条血路的英雄，也能把你变成特别能扛活特别能耐压特别抗击打特别出业绩的万能人！这样的人，绝对是放之四海而皆赢的企业家！

如果你很看好一家公司或是一个小老板，那你跟着他干吧，值得一试。

第三，选择小公司，需要眼光和魄力。

当然，小公司不是随随便便就落脚的，也不是什么人都适合的。你要选择有发展前景的小公司，选择靠谱有潜力的小老板，你自己，也必须对成功有强烈的渴望，对自己的前途事业有更高要求，而不是随随便便打个工，仨瓜俩枣打发自己。

当然，只要是选择，就一定有“好”与“不好”。世上从来没有完美选择，从来没有满意百分百。无论做什么样的决定，都要遵循以下原则：  1．尽可能获得足够信息。

2．尽可能透彻地了解自己。

3．了解决策成本，预估决策收益。

4．评估选择后的发展空间。

最后，请牢记一点，职场上，你值得多少钱，你能爬多高，你能走多远，都要靠你的能力说了算。

更多贴心实用信息，咱们书中见！

施伟德著的这本《30岁前你一定要去小公司》介绍了，近来一则新闻引起人们广泛议论：某知名通信科技企业决定清退34岁的老员工。

大公司34岁的员工，便不得不面对岌岌可危的职业命运。是时候考虑自己的未来了，去小公司开创自己的一番事业吧。

不要让你的人生，开始得很美丽，结束得没道理。

人生下半场的正确打开方式：告别平台迷恋。不试探自己的职业边界，就无法实现无边界的野心。

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