《采购与供应管理（有效执行五步法）》是一本从战略、运营与作业层面研究企业在采购与供应活动中供应市场分析、供应源搜寻、供应商关系、采购组织环境、企划与预算、控制与运营、绩效与发展的读物。该书作者曲沛力从国际视角出发，在总结自己多年的企业管理实践与教学经验的基础上，不仅结合先进的CIPS理论对采购与供应的典型问题与案例进行了深入浅出的分析，着眼于解决企业采购与供应工作中面临的紧迫问题，还从不同层面按照采购周期理论提供了采购与供应管理的理念—方法—工具三位一体的帮助与指导，独辟蹊径地划分为五大核心步骤：供应源搜寻与供应市场分析，供应商关系管理，采购计划与预算，供应与采购博弈，供应商绩效考核与激励。并使这五个步骤环环相扣，紧密联系。而且书中针对采购管理的知识重点提供了大量来自企业第一线的运营规则、实战流程设计和各种图表说明，具有很高的借鉴价值。

如何评估、搜寻与考核激励经销商？如何进行采购财务预算？如何处理供应与采购的博弈关系？这些都是困扰采购从业人员的实际问题。想学习采购，应该从哪些知识入手呢？曲沛力著的这本《采购与供应管理（有效执行五步法）》按照采购周期的顺序，以必备的五种实战工具为切入点，围绕这些工具详细地介绍相关知识与技能。对于采购业务一线从业人员和管理人员而言，本书可以帮助他们灵活运用这五种重要的采购工具——供应市场分析与寻源、供应市场竞争与供应商关系、采购预算与企划、采购与供应定位分析以及供应商绩效考核，从战略、运营、操作三个层面深入浅出地学习采购与供应的前沿理论知识与工作实践方法。

序

前言

第1章 成功基石：供应源搜寻与供应市场分析

 1.1 评价你的供应商

1.1.1 如何更精准地表述

1.1.2 采购的“前”“后”过程

1.1.3 供应基础与供应商评估

 1.2 在组织中突出寻源职能

1.2.1 提升采购职能在组织中的战略地位

1.2.2 采购与其他职能的“制衡”

1.2.3 集权还是分权

1.2.4 寻源职能的独立

1.2.5 跨职能采购团队

 1.3 核心工具：八维度供应商评估法

1.3.1 供应商财务状况评估

1.3.2 供应商生产能力评估

1.3.3 供应商生产设备评估

1.3.4 供应商人力资源与组织结构评估

1.3.5 供应商质量体系评估

1.3.6 供应商产品表现评估

1.3.7 供应商环境保护、可持续性和职业道德评估

1.3.8 供应商信息技术评估

 1.4 供应商评估的其他知识点和实用技能

1.4.1 10“C”和“FACE 2 FACE”

1.4.2 寻源与引入“漏斗”

1.4.3 项目制和两段式（RFI、RFQ）的优势

1.4.4 让供应商更早地参与进来

1.4.5 如何制定一份更具有实战意义的供应商评估表

 1.5 案例与思考

第2章 知己知彼：供应商是如何看待客户的

 2.1 与供应商建立关系

2.1.1 管理复杂的供采关系

2.1.2 和你的通讯录一样——复杂的关系也需要组合与分类

 2.2 充满风险的关系必须进行评估

2.2.1 供采风险要素

2.2.2 量化风险的概率与影响

2.2.3 易学易用的风险分析工具

 2.3 核心工具：如何分析供应商对客户的“偏好”

2.3.1 供应商对客户的感受是什么

2.3.2 利用好供应商对客户的“偏好”

 2.4 供应市场：复杂而多变的竞争环境

2.4.1 既要管理“关系”也要管理“环境”

2.4.2 利用STEEPLE更全面地分析外部环境

2.4.3 用好SWOT分析工具

 2.5 案例与思考

第3章 盈利之基：采购财务预算

 3.1 复杂采购的分类管理

3.1.1 按地理区域范围分类

3.1.2 按关系持续的时间分类

3.1.3 企业采购与政府采购

3.1.4 按三大产业分类

3.1.5 按管理制度分类

3.1.6 按输出结果分类

3.1.7 按支出分类

 3.2 快速上手制订一份采购前期计划

3.2.1 永恒的第一主题——自制还是外购决策

3.2.2 需求分析：采购周期的真正起点

3.2.3 完美的采购计划层次

 3.3 预算管理是采购职能的必修课

3.3.1 什么是采购预算

3.3.2 如何编制采购预算

 3.4 核心工具：帕累托法则在采购预算中的应用

3.4.1 理解帕累托法则

3.4.2 采购预算的分解

3.4.3 采购物料的重中之重

 3.5 案例与思考

第4章 运筹帷幄：供应与采购的博弈

 4.1 核心工具：供应与采购定位模型

4.1.1 理解彼得·卡拉杰克矩阵

4.1.2 简洁而不简单的四大类别

4.1.3 四大类物料的分类与聚焦

 4.2 采购定位与供应动力测评相结合

4.2.1 理解采购定位模型的缺陷

4.2.2 各个击破采购管理的难点

 4.3 深度技能：采购战略与运营框架的构建

4.3.1 采购四大永恒战略议题从何而来

4.3.2 从四大战略议题分解出16套采购策略

4.3.3 更好地融入组织战略

 4.4 三层级分解完成采购战略落地

4.4.1 形成精准的采购运营计划与行动方案

4.4.2 供应采购博弈力矩阵应用实例

 4.5 寻求与供应商的强强联合

4.5.1 E5让供应商和采购方的流程与组织更加可视化

4.5.2 E8瞄准价值链上的增值

 4.6 充分利用供应市场的竞争

4.6.1 F3逆向拍卖的实践

4.6.2 G2再学一些统计学小知识：成本回归分析

 4.7 需求变革与创新的驱动力

4.7.1 B6优化合同框架

4.7.2 B8利用创新网格

 4.8 隐形的成本节省巨人：费用支出管理

4.8.1 B2全方位支出管理

4.8.2 B3大型供应商全面合作战略

 4.9 案例与思考

第5章 决胜千里：供应商绩效考核与激励

 5.1 采购与供应绩效管理

5.1.1 从组织绩效的四个层面理解绩效管理的重要性

5.1.2 绩效管理为企业增加价值

5.1.3 作为重要绩效的一部分如何确定成本与定价

5.1.4 优良的库存管理绩效在商业运营中具有黄金般的价值

 5.2 根据组织的特点对绩效测量进行分类

5.2.1 如何协助组织与职能对内外部审计进行管理

5.2.2 职能部门绩效测量与个人评估的内在关系

5.2.3 供应商绩效：采购与供应绩效的重头戏

 5.3 关键绩效指标不能流于形式或束之高阁

5.3.1 如何设定价格与成本绩效指标

5.3.2 质量绩效指标的两方面

5.3.3 与时间相关的绩效指标设定

5.3.4 如何设定效率指标

5.3.5 交付过程中的物流绩效指标

5.3.6 借鉴财务的专业“标准成本法”

 5.4 供应商绩效考核与等级评定

5.4.1 平衡计分卡与战略地图在供应商绩效考核中的应用

5.4.2 核心工具：供应商绩效考核结果的应用

5.4.3 供应商进行等级评定的“双维度法”

5.4.4 供采双向联合绩效考核与采购手册的应用

 5.5 供应商开发与改进

5.5.1 对供应商的主动开发

5.5.2 供应商管理的重要手段：激励与配额管理

5.5.3 两难的抉择：供应商关系的终止

 5.6 案例与思考

附录 图表索引

后记

参考文献