刘纪伟主编的《劳动合同法速查速用大全集》具有“通俗性”、“实用性”、“广泛性”以及“便捷性”的特色。考虑到读者的大众性，我们在编书的过程中，始终奉行着这样一个初衷——用通俗的语言把法律问题交代的彻彻底底、明明白白。此外，仅通俗还不够，一定还要实用和广泛。因为只有这样，才能给形形色色的大众社会生活以法律指导，才能在帮助您解决纠纷和维权的问题上有所成就。

在现实中，劳动者往往是弱势群体，尤其在对待劳动合同这一问题上，劳动者一般会觉得无从下手，更谈不上维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识，我们特意编写了《劳动合同法速查速用大全集》一书。

刘纪伟主编的《劳动合同法速查速用大全集》具有通俗性、实用性、广泛性和便捷性的特点。在编书的过程中，我们始终奉行用通俗的语言把法律问题交代明白，切实帮您解决纠纷和维权的问题。本书以小问题做目录，并以科学的分类加以整理，使您在短时间内完成对某个法律问题的检索，真正实现“速查速用”。

第一章 劳动合同的订立――怎样订立劳动合同

 ◎应聘人员有权知道用人单位哪些事项?

 ◎用人单位能扣押劳动者的身份证吗?

 ◎用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗?

 ◎公司可以用就业协议代替劳动合同吗?

 ◎员工家属代签的劳动合同有效吗?

 ◎没有签订劳动合同，劳动关系成立吗?

 ◎未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办?

 ◎劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同?

 ◎什么是无固定期限劳动合同?通常什么情况下可以签订?

 ◎单位签了劳动合同却不给员工合法吗?

 ◎用人单位能任意与劳动者约定违约金吗?

 ◎在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗?

 ◎订立劳动合同应当遵循哪些原则?

 ◎计件工作也能签订劳动合同吗?

 ◎兼职工作需要订立劳动合同吗?

 ◎无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算?

 ◎到分店工作应该与总部签订劳动合同吗?

 ◎劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办?

 ◎可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗?

第二章 试用期与服务期――劳动合同中的两个重要问题

 ◎试用期包含在劳动合同期限内吗?

 ◎试用期内劳动者有哪些权利?

 ◎试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办?

 ◎新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗?

 ◎试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?

 ◎试用期可以归零，从头再来吗?

 ◎以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?

 ◎见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗?

 ◎试用期可以约定零工资吗?

 ◎兼职工作可以约定试用期吗?

 ◎公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些?

 ◎劳动合同先于服务期期满的，怎么办?

 ……

第三章 劳动合同的效力――什么样的劳动合同才有效

第四章 劳务派遣――一种特别的劳动合同

第五章 劳动合同中的社保问题――社会保障如果施行

第六章 劳动合同的履行与变更――劳动合同需要履行，也能变化

第七章 劳动合同的解除――劳动合同怎样解除是合法

第八章 劳动合同争议的解决――解决争议有法有道

第九章 劳动合同示范文本――拿来即用的合同书