本书涵盖组织行为学领域传统的基础内容, 如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等, 也引进了众多刚刚出现甚至正在形成的概念和理论, 如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。